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本报讯 (记者 杨佳薇 任学光) “我们估计这个春节又不能休息了，老板表示会以‘红包’的形式奖励员工，但不会发加班工资。”在省会从事餐饮工作的小张告诉记者。据悉，不少人像小张一样春节仍要坚守在岗位上。市劳动监察大队有关人员提醒劳动者，春节加班应计算清楚自己的加班费，对不按规定支付工资的企业要及时投诉。
春节期间，虽然规定了7天假日，但仍有不少劳动者由于工作的需要必须坚守在工作岗
位。失去了与家人过团圆年的机会，应该怎样计算劳动报酬？年底无止境地加班是否有足够的加班费？近段时间来，关于春节和年底加班费的话题也随着节日的临近日益“热”了起来。
据了解，近段时间以来，劳动部门收到的关于加班费的举报和咨询也在增多，一方面很多不了解法规的加班一族咨询春节加班的劳动报酬，另一方面一些难忍年底加班的人们开始纷纷投诉。在采访中，就有很大一部分加班族表示，加班一般只要企业有需要，是不会有所谓的协商过程的，但最起码还是希望单位能按规定给予足够的加班补偿，而不是敷衍了事。
“年终加班的劳动者们特别注意，加班工资是有明确的计发规定的，加班工资与‘年终红包’的性质也完全不同，不能相互抵冲。”据市劳动监察大队副队长樊士勇介绍，除了年终奖抵扣加班工资之外，目前企业在支付加班工资中还有很多猫腻做法，如单位在法定节假日安排劳动者加班的以调休等方式代替、单位自定的加班工资标准低于法定标准等。
此外，樊士勇还特别提醒，按照规定，春节7天假日是由两部分组成的，前三天是法定休假日，后四天是休息日。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
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