福利调查：形式多样 激励效果平淡

　　杨柯

　　近日，中国人力资源开发网面向全国进行了一次“2005年中国企业员工保险福利现状调查”，调查对象是企业的人力资源管理者，如CEO、人力资源总监、经理及主管等。共回收有效问卷1836份。调查显示，企业为员工提供的实物性福利比例大幅下降，金钱性福利更受员工欢迎，中国企业福利激励效果总体较为平淡。

　　形式多样 民企稍逊

　　调查显示，在企业中，福利的表现形式是多样化的，包括法定性福利及金钱性福利、服务性福利和机会性福利等非法定福利形式。其中，在法定福利的提供方面，私营企业表现略逊一筹。

　　法定性福利

　　绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中

养老保险所占比例最大，有95.63%的被调查者所在企业为员工提供了养老保险；其次为医疗保险，比例为89.05%；而提供法定性

住房公积金的比例最低，仅为54.31%。

　　在被调查者中，有很多人反馈说企业不提供法定福利，经过深入分析发现，所有无法定福利的被调查者均来自民营/私营企业，可见民营/私营企业在给员工提供法定性福利上还有一定不足之处。

　　金钱性福利

　　企业为员工提供的金钱性福利主要集中在交通补贴、通信补贴及膳食补贴三个方面，所占比例分别为81.31%、77.18%、57.28%，提供人寿保险的比例最低，仅为8.74%。

　　实物性福利

　　统计显示，与企业为员工提供的法定性福利和金钱性福利相比，企业为员工提供的实物性福利比例明显偏低。仅仅有50.24%、49.76%的受调查者所在企业为员工提供文体设施、免费工作餐等实物性福利；提供免费单身宿舍的企业比例为38.59%；还有54.85%的受调查者所在企业为员工提供其他形式的实物性福利。

　　服务性福利

　　统计显示，企业为员工提供最多的服务性福利为免费体检，所占企业比例为65.53%；为员工提供保护性服务(平等就业权、隐私权等)的比例为27.43%；为员工提供公费医疗的企业比例仅为16.02%；而提供咨询服务(心理、法律类咨询)的比例最少，仅为11.17%。提供其他服务性福利的企业占32.77%。

　　机会性福利

　　统计显示，企业为员工提供的机会性福利主要集中在企业内部提升政策、带薪休假及集体文化活动三个方面，所占比例分别为66.75%、66.75%、66.50%，提供公费进修的比例最低仅为38.35%。

　　福利占工资6-10% 法定与非法定1:0.2

　　企业员工享受到的福利，占工资总额的多少呢？调查显示，35.68%的被调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的6%-10%；其次为5%以下，所占比例为31.31%。总的来说，福利在工资中所占的比例并不大，总共有66.99%的企业提供的福利不超过员工工资总额的10%。

　　32.52%的被调查者所在企业员工平均法定福利与非法定的福利的比例在1：0.2之间，所占比例最大；其次为1：0.4，所占比例为25.73%。

　　金钱性福利最受欢迎 过半受访者不满现状

　　统计显示：72.33%的被调查者认为金钱性福利对员工更有激励作用；其次为机会性福利，有58.74%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为是最不能激励员工的福利，所占比例仅为38.11%。

　　受访者普遍表示，目前的企业福利对员工激励作用有限。超过一半的受访者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有25.97%的人认为企业福利对员工激励作用明显。这在一定程度上折射出中国企业的福利体系在激励员工工作上还有一定的差距，激励效果并不理想。

　　七成企业人均不足三千 近半企业不考虑家属

　　在资金总额上，44.90%的受访者表示该企业员工每年人均福利水平在1001元至3000元，24.51%的企业每年人均在1000元以下，这意味着七成企业每年人均福利水平在3000元以下。

　　此外，有48.22%的企业不会把员工家属考虑进保障范围。当企业为中高层管理人员或外籍员工做医疗福利计划时，71.89%的企业会为他们提供和一般员工一样的保障，但是保障额度更高。