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有中国特色的目标管理


http://finance.sina.com.cn 2005年11月07日 17:15 《中外管理》

  罗兰-贝格公司亚洲总裁 冯凯乐

  中国特色的目标管理?

  我曾与罗兰·贝格先生一起见过张瑞敏先生,对他如何把海尔发展为一流公司留下了深刻印象。对于海尔的“人单合一”体系的具体运作方式,它给我们的印象是西方的目标管
理(MBO)的深入与发展。

  世界上有两种体系:一是强调权威,二是强调个人责任。现在整个世界在向强调个人责任转变。MBO的目标正是将更多的权力和责任下放到各级员工和目标上。

  有两个关键问题对MBO的效果有重要影响:一是MBO的目标是否找到有效的标杆,二是评估必须是透明的,而且要有公平的考核体系和道德准则。我没有从近处观察过海尔,所以不敢说海尔的做法就是目标管理的发展,至少,它是中国特色的目标管理。

  一条正确的道路!

  不同行业需要不同的经营方法。我认为:对于变化迅速、需要快速响应、需要创造力的行业来说,不强调个人责任或“人单合一”的企业,会比那些更注重分权和下放权力和责任的企业更脆弱。“人单合一”在中国这样发展中的企业管理环境中是很重要的,对于消费品行业这样需要主动了解环境和客户口味;是正确的发展方向。

  但是要注意的是:“人单合一”还需要一个清晰的战略方向配合。我们要在这个战略框架之下,去激励员工设定与企业总方向一致的目标,并进行创新。

  (本文根据采访整理,未经本人审阅。)

 

 


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