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六大招聘陷阱今曝光


http://finance.sina.com.cn 2006年02月15日 20:30 北京晚报

  本报中午消息 (记者 杨滨) 各种花样翻新的招聘会眼下接踵而至,一些“急聘”也突然增多。不少学子及应聘者在找工作时不是要交培训费就是要交押金,工作没着落,冤枉钱却花了不少。今天上午,中国质量万里行曝光6种“招聘陷阱”,提醒求职者避免不必要的损失。

  陷阱1 以招聘之名盗取个人信息:当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个
心眼,不要向根本不知底细的“招聘单位”透露任何个人隐私信息,一旦发现侵权迹象应当即报案。  陷阱2 借招聘之名储备人才:应聘单位的确需要人,但不是现在。对于此类招聘,求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会,切不可对结果抱太大希望。

  陷阱3 以招聘之名非法敛财:法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金),所以,那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构,一定是想骗取求职者金钱的非法组织。

  陷阱4 以招聘之名诱人犯罪:如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。

  陷阱5 招聘时设下薪酬陷阱:应聘者应尽量减少薪酬中的“软性成分”,不清楚的地方要问明白。比如,一年是发十二个月薪还是发十三个月薪?试用期待遇如何?试用时间多长?加班时间费用如何计算?

  陷阱6 粉饰职位信息骗取劳动力:求职者不要被听上去体面的职位所迷惑,应仔细询问职位的工作内涵和细节。


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