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启翊
最近眼里耳边都不得清静，刚刚听到朋友讲有企业员工没做好工作，被罚下跪来认错，又看到某报报道广东佛山一家公司的员工上班坐着打瞌睡被罚了1000元，而且公司还振振有辞——该员工违反了刚刚拟定的厂规第一条“严禁上班时间在生产现场看与工作无关的书、报、杂志或睡觉，违者每次罚款1000元”。
这让我想起了小时候学过的一篇文章——《半夜鸡叫》。那老财东周扒皮若放在现在，肯定是“中国年度最佳雇主”。
“周扒皮”何许人也？此人是“著名作家”高玉宝老先生笔下的恶霸地主，有名的反派男主角。“周扒皮”为了延长员工的工作时间，良心大大的坏，半夜三更起来学鸡叫让长工劳动(卖身契上明文规定：鸡叫就得起床干活劳动)，长工们恨死这个“周扒皮”了，最后忍无可忍，还是小屁孩高玉宝同志献计教训了“周扒皮”一顿，彻底把周扒皮同志给整残了。
在这里给大家解释两个关键词，长工和卖身契。长工者，长期合同工是也。现在大家不论去哪里都要签一个劳动合同，最少一年，低于一年的很少，再看看那些条款，一半以上都是如果长工违约将会如何如何。这样的员工就是长工，这份劳动合同就是那时候的“卖身契”，只不过时代不同了，名词也变了。这周扒皮放在现在，那就是老总、CEO。
周CEO若放在这个时代，那可能是最人性化的CEO。首先，周CEO能够身先士卒，早上第一个起来，进入工作状态，绝不迟到早退；其次，他采取了极其柔和的管理方式，用学鸡叫的法子(也就是调快了员工宿舍的钟表)让员工起床干活；第三，当员工早晨没有按时吃早餐时，他雇人挑上饭菜给员工送去；最后，当他发觉员工们消极怠工时，虽然很生气，但也只惩罚一顿早饭，并没有乘机克扣员工工资。更难能可贵的是，这个周CEO没有拖欠过员工工资，比起现在那些拖欠农民工工资的老板，这可是周大善人！
我们再看看现在老板们的心里话。我现在是这个公司的总裁，你们这些长工就得听我的，不听？扣工资，要不就滚蛋走人。三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人不缺。就是研究生来了，我也只给几百块钱。我要让员工加班，只要动动嘴，点点头，女秘书、人力资源部就会用最快的速度(E-mail，手机短信)把我的指示传达到每一个员工。到时候，打卡机往门口一摆，我让你三更到，你绝不敢四更来。想要加班费？想补休？违反《劳动法》？你们大白天说梦话吧！我CEO的话就是公司基本法。
员工在上班时间消极怠工？那好办。让人力资源部通知大家，若发现上班时间干其他与工作无关的事情，一律罚款，一定要狠罚；让行政部赶快去买若干摄像头安装在各个角落，发现一个处罚一个；网管随时监控QQ、MSN，发现谁在上班期间聊私人话题，内容公布，该员工处罚。时代进步了就是好，哪像周扒皮那傻瓜那么辛苦！
实际上，在那个时代周扒皮们深谙与员工处好关系(劳资关系)的重要性。他们往往也是穷人出身，经过几代人的努力，勤俭节约用攒下的钱多买地，然后再雇用长工来种地。需要雇用几个长工的，一般要先雇用一个比较能干的“长工头”(类似于现在的常务副总)，总体任务分配下去后，每天由长工头分配其他长工干活，基本不用东家操心。
当然，长工头的工资比一般长工高，干得好了年底还有分红。不但如此，他们还采取“笼络”的方法稳定长工，例如，初一十五“打牙祭”(吃肉)，逢年过节送粮食、衣服，有急事允许请假，年终结算时另外暗中送红包……他们希望用这些手段来挽留那些老实本分、肯干活的长工。他们知道用欺骗、压榨的方法是没法长期让长工踏实干活的，最终吃亏的必定是东家(田里没收成)。
你们说，这样的周扒皮，是不是应该被评为年度最佳雇主？
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