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邓璟
应届毕业生求职越来越难，在招聘会上，应聘者为了成功应聘，主动提出降低薪资待遇的现象越来越多，甚至出现了“人才价格战”。据《新闻晨报》报道：在交通大学校园论坛上许多讨论如何定位期望薪金的帖子中，多数学生认为相互压价“不厚道”，有些同学还大力呼吁不要盲目降低身价造成恶性竞争，应该在学生中间形成“价格联盟”。
应届毕业生为了成功应聘而展开“价格战”理性与否，主要取决于对自身价值的判断准确与否。现在的应届毕业生面临的主要问题恰恰是：如何能够合理地判断自己的价值？采取何种措施才能提升自己的薪资待遇？
判断一个人的价值，要考虑的方面有很多，最主要的就是自身的综合素质与能力，还有市场上的供求关系、“人才替代品”(同样一份工作，其他潜在的胜任者都是“人才替代品”)的价值等等。
我们可以看到：影响一个人价值的因素分主观和客观两个方面。主观上的综合能力，往往能够通过人的主观能动性来大力提升的；而对于客观因素，比如人才市场的供求状况、“替代品”价值等，以一个人的力量是几乎无法撼动与改变的。因此，应聘者提升期望薪资待遇的希望，应该寄托在如何提升自己的能力与素质、如何让自己在人潮涌涌的人才市场中一枝独秀、脱颖而出上面。
拼搏在求职路上的学子，为了美好的未来，请你们从用心修炼、积极打造自身开始，而不是寄希望于“价格联盟”。
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