2005年度中国薪酬面面观-年龄分布

　　1、各序列中对人员要求的分析：

　　(1)、年龄分布：

　　职能序列：

　　营销序列：

　　研发序列：

　　生产技术序列：

　　分布上来看，职能序列的平均年龄最大，而研发序列的平均年龄最小。其中研发序列20-30年龄段的从业者占到了50%以上。由于研发工作更需要创新能力和不断补充新知识，致使从业者更多地集中在高学历的年轻人群。30-40岁年龄段的人群占据了各序列从业者半数部分。由于这一年龄段的人群不仅拥有学历、知识，更重要的是经验和在企业中成长的经历。他们遍布于企业内的各个层级，甚至拥有自己的企业。40-50和50以上年龄段的人员由于年纪上的影响，更多地可能存在于高管、资深的技术岗位。他们所拥有更多地的是丰富的经验，这同样是企业不可或缺的成功因素。而以年轻人为主导的研发序列中，这一部分人所占的比例极小。

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