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本报讯 (记者 傅洋) 据全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年亚太地区薪酬水平继续呈现出进一步增长的势头，其中，2005年中国整体平均薪酬水平增长6.6%到8.9%。
翰威特公司的“亚太地区薪酬增长调查2005年度报告”关于中国的信息来自351家公司和组织。根据调查结果，今年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%，菲
律宾整体薪酬平均增幅为8.2%，中国则以8.1%的增幅紧随其后。
调查显示，亚洲大多数国家和地区的流失率都有所增长，职员离职率最高的国家是菲律宾，高达18.1%。而中国大陆地区的离职率也高达14.4%。
2005年中国整体平均薪酬水平增长6.6%到8.9%。调查显示，2005年中国公司中各个层级的职业人员的整体薪酬平均增长幅度低于去年预计的水平，其中经理层的薪酬增幅最大，达到8.9%。在参与调查的中国公司中，33%的公司提供长期激励，最典型的是职工优先认股权。76%的公司实行浮动工资，个人绩效奖和业务奖励依然非常盛行，其中高级/管理层的全部现金收入中浮动工资占的比例最高，高达20.3%。在参与调查的中国公司中，62%的公司面临人才短缺，最为短缺的人员是专业人员、部门经理、技术人员。
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