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对德鲁克的最好纪念，是学习他的著作和思想，探索他深邃洞察力之谜，成为具有创新精神、以成果为导向的、卓有成效的管理者。德鲁克是不朽的——因为他的著作、他的思想、他的洞察力。
你会觉得他的思想走在你前头，他向你提问或陈述自己想法，并给你时间去体会他的着眼点，然后你才会跟上他的思维，并讨论接下来的话题。 详细>> |
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| 1999年，出版《21世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。详细>> |
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| 1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。详细>> |
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| 1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。详细>> |
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| 1974年，出版《管理：任务、责任、实践》，被许多国家的企业与学术界奉为管理学“圣经”：管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。详细>> |
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| 1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。详细>> |
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| 1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。这本书标志着管理学作为一门学科的诞生。 详细>> |
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| 1946年，出版《公司的概念》，该书的重要贡献还在于，德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。详细>> |
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