嘉兴支持湘家荡和鹃湖创建人才生态样板|嘉兴市_新浪财经

　　■记者裘建锋

　　本报讯昨天下午，市委人才办主任会议暨科创湖区人才生态建设推进会召开，专题研究部署湘家荡和鹃湖两个科创湖区的人才生态建设工作，加快把科创湖区打造成为展示我市最优人才生态的样板。

　　会上，南湖区湘家荡区域管委会、海宁鹃湖科技城管委会汇报科创湖区人才生态样板建设的主要考虑、当前进展和存在问题，南湖区、海宁市分别汇报本地给予科创湖区人才生态样板建设的政策举措和需要市级层面给予支持的内容和协调解决的事项，市级部门进行讨论审议。

　　科创湖区人才生态样板是一项全新的工作，面临“谁来建设、建设什么、建成什么样”3个关键问题。会议指出，科创湖区所在地是建设的主体。要发挥好属地主力军作用，杜绝“等靠要”思想，主动谋划、主动作为；要通过市县联动、共同参与，把资源和力量集中投放进来，力争形成“1+1>2”的效果。人才生态是科创湖区建设的内容。只要是有利于吸引人才、留住人才、成就人才的事情，都属于人才生态的建设范畴。打造样板是建设的目标，过程和最终呈现的形态，要可看、可学、可复制。建设过程中，既要有政策红利的叠加，更要有体制机制的创新，形成“政策工具箱”，逐步复制推广到其他湖区。

　　会议从认识、方法、举措、成效、保障5个方面，强调了科创湖区人才生态建设的重要考量和重大意义，明确了“放大优势、打响品牌”的方法路径和“挂图作战、靶向发力”的推进手段，提出了人才集聚、科技创新、产业迭代、区域发展等维度的具体要求。

　　出席会议的市领导表示，湘家荡科创湖区最大的优势就是“新两院”（南湖研究院、南湖实验室），既有创新实力又有名片效应，具备一定先发优势。要把“新两院”打造成为科创湖区的“心脏”，为区域发展供血供氧。鹃湖科创湖区最大的优势就是浙大海宁国际校区，集聚了一批高学历、高素质的青年人才，很有国际范，也很有活力。要重点做好拓展资源和转化资源两篇文章，以更好的配套、更好的服务、更好的政策导入更多浙江大学资源，还要打通产教融合的堵点，创造条件让这些海创资源、青创资源实现生活上的“软着陆”、事业上的“硬起步”，真正实现产教融合。

　　在具体举措上，我市将重点绘好“三张图”：第一是梳理每个重要任务、重点难点问题，细化为一项项具体工作，全程晒绩亮单、跟踪督办，完成一项销号一项，绘好“项目图”。第二是分解、落实责任，确保每一次部署、每一项工作、每一个环节、每一件事情都有人抓、有人管、有人做，绘好“责任图”。第三是紧抓重点时间节点，统筹铺排好各项重点工作，做强声势，尽早形成标志性成果，绘好“节点图”。在成效上，要让科创湖区成为人才集聚的强磁场、技创新的放大器、产业迭代的动力源、区域发展的增长极。