依据个性与共性相互关系的原理，把突破一点、带动一般，总结经验、指导全面的工作方法运用于思想政治工作中，并使之具体化。其基本要求是：在实践中注意及时发现并树立先进典型，通过宣传典型的先进思想和先进事迹，教育、影响和带动广大群众。运用这一方法应坚持下列原则：①坚持典型的先进性、代表性。典型必须是在解决企业发展主要矛盾的实践中涌现的代表人物。大庆石油会战以来，在各个时期、各条战线都树立了一批先进典型，使群众在各方面都学有方向，赶有目标。②坚持典型的群众性和真实性。典型必须来自群众，扎根群众，为职工群众所信服。先进典型的事迹要实实在在，不能人为地拔高，不能搞形式主义。既反对先进人物的终身制，又注意其稳定性。③抓好典型的培养、教育和使用。对先进典型一分为二，严格要求，鼓励他们努力学习，做到抓先进促薄弱环节，使他们谦虚谨慎，不断进步，经得起各种考验。④抓好先进典型的总结和推广工作。运用各种形式，大张旗鼓地宣传典型的先进事迹和经验。⑤正确运用后进典型。在抓先进典型的同时，认真做好后进转化工作，注意树立由后进转化为先进的典型。⑥着眼于提高队伍的整体素质，保证各项生产建设任务的完成，做到既出产品，又出精神，出人才。

　　【抓典型  立标杆】

　　大庆企业党委指导工作的一种科学方法。指根据不同时期的中心任务，主要领导亲自动手，调查研究，总结经验，培养和树立一批具有代表性的先进集体和先进个人，激励人们学先进，赶先进。大庆石油会战以来，企业党委十分重视培养和树立先进典型。在艰苦创业的，60年代初期，油田党委及时发现并树立于王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦，朱洪昌“五面红旗”和钢铁1205钻井队，钢铁1202钻井队，严细成风的三矿四队，自觉从严、好字当头的油建十一中队，硬骨头十三车队等一批标杆单位。70年代，培养和树立了以“钢铁钻工”吴全清为代表的21个模范标兵。进入80年代以后，深入持久地开展“学雷锋、树新风，学铁人、立新功”活动，在发挥标杆作用的同时，陆续树立了一大批新典型。仅1986年，就集中宣传了以1205队队长申冠为首的十大典型。树立先进典型，使不同时期党的中心任务和对各项工作的要求具体化、典型化，使大家看得见，摸得着，学有方向，赶有目标，从而造成一个先进更先进、后进赶先进、人人争当先进的生动局面，推动了各项工作的开展，保证了企业目标的实现。

　　【比学赶帮劳动竞赛】

　　即比先进、学先进、赶先进、帮后进的劳动竞赛。是在生产资料公有制基础上，调动广大职工的积极性和创造性，进行社会主义建设的群众性活动，也是对劳动者进行社会主义思想和共产主义思想教育的一种重要形式。大庆的劳动竞赛开始于学“铁人”、做“铁人”活动，并坚持至今。其基本做法是：1、抓好典型，树立样板。2、典型树立后，领导及时推广他们的先进事迹和经验。3、对照典型找差距，激发职工赶超先进。4、组织先进帮助后进，发挥榜样作用，激发后进自觉努力。5、抓好检查和评比，基层单位每天有讲评、小结；企业半年初评，年终总评，对成绩显著者给予表彰奖励。开展比学赶帮劳动竞赛，及时发现和扶持先进，激发和鞭策后进赶上先进，带动中间，形成你追我赶、力争上游的局面，使职工队伍的思想、业务、作风建设得到全面加强。

　　【学铁人  做铁人】

　　大庆开展的第一个学先进、赶先进活动。1960年4月9日，石油工业部部长余秋里在油田技术座谈会上首先提出向王铁人学习。同年4月29日，战区召开誓师大会，铁人王进喜作为战区第一名先进典型，骑着高头大马，被职工送进会场，拥上主席台，余秋里带头高呼“向铁人学习，人人争做铁人”的口号。从此，学铁人、做铁人活动在企业广泛开展起来。广大职工学习他立志改变祖国石油工业落后面貌的雄心壮志；学习他“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的献身精神和“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的创业精神，极大地激发了工作热情，坚定了克服困难的信心。“学铁人、做铁人”活动，为高速度、高水平拿下大油田，发挥了重要作用。

　　【评比选树】

　　即评思想、比贡献、选模范、树标兵。是大庆石油会战时期总结评功的继续和发展，也是进行会战传统和大庆精神教育、激励职工奋进的有效方法。评思想是评比选树的核心；比贡献是评思想的深化和发展，也是选模范树标兵的前提；选模范、树标兵是评思想、比贡献的结果。自党的十一届三中全会以来，大庆每年都进行评比选树。围绕党的中心任务和大庆新时期的奋斗目标，结合生产、科研、管理及各项事业的工作特点进行。比如，1981年度的评比选树活动，围绕贯彻党的十一届六中全会精神，按照党中央关于大庆“务必谦虚谨慎，坚持‘两分法’前进”的指示，总结经验教训。通过实事求是的总结，在对待大庆成绩、大庆经验和先进人物等方面统一了思想认识，找出了差距，肃清了“左”的影响。全油田掀起了贯彻党的十一届三中全会路线，继承优良传统，发扬大庆精神，找差距订措施，学“铁人”立新功，夺取10年稳产，再作新贡献的热潮。通过评比选树，提高了职工的思想觉悟，树立了群体的学习榜样，弘扬了队伍的浩然正气。

　　【传帮带】

　　对青年工人进行大庆石油会战传统教育的一种方法。老工人对新入厂的青年工人要传思想，帮后进，带作风。其主要做法是：通过入厂培训和老带新、师带徒、父教子、先进帮后进、结对子、订帮教合同等活动，对青年工人进行会战传统教育，使大庆精神代代相传。这一方法，主要是发挥老工人和先进人物的典型示范、更具体、更有说服力和感染力。大庆开发建设以来，运用这一方法，使一批批来自城市、农村、学校的青年的思想发生变化。后进青年思想转化，逐步成为合格的大庆人。

　　【“四大三好”教育】

　　根据邓小平同志关于冷静考虑一下过去，也思考一下未来的指示，1990年全油田继续广泛开展了以坚持党的基本路线、坚定社会主义信念、坚持发扬大庆精神为主要内容的“大学习、大讨论、大总结、大找差距”和大讲共产党好、社会主义好、大庆好为主要内容的“四大三好”教育活动。大庆油田广大干部群众深入讨论在前几年资产阶级自由化思潮冲击下，多了点什么，少了点什么，坚持了什么，丢掉了什么。老会战忆传统，青年工人讲理想，知识分子谈成长，出国人员话见闻，残疾病人说温暖。以讲故事为主要形式的“四大三好”教育活动，为群众喜闻乐见，易于掌握，人人可以开口，班班都能做到。全油田共讲了42万多个故事，大庆油田共召开2800多场演讲会，共有17万人登台演讲。越讲对党的感情越深，越讲社会主义信念越坚定。

　　【“形象讨论”活动】

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