对话嘉宾：

　　首都经贸大学人力资源系主任朱勇国

　　天津天狮集团全球人事行政总监李元明

　　长城人寿保险股份有限公司副总经理李静

　　飞亚达集团总经理徐东升

　　长城计算机深圳股份有限公司总裁周庚申

　　朱勇国：

　　各位下午好，我们这组今天的对话是关于雇主品牌打造的有效途径，雇主品牌是近来最时髦的话题，我们说先有内在，后有外在，只有内在塑造好，才会有很好的外在形象。今天在座的都是实战派的经营，包括我们徐总去年在盛典上就做了一个精彩的发言，各位都有非常丰富的经验，我们想先请问第一个问题就是关于雇主品牌，各位所在的企业的观点是什么？我们主要的观点、主要的承诺，我们说雇主品牌是一种承诺、是一种形象，每个企业都会有自己的观点，我们先请各位嘉宾简单谈一谈自己的观点。

　　李元明：

　　大家下午好，我是来自天津天狮集团有限公司全球恩人事行政中心总监的李元明，我们集团是一个民营企业，从1995年建立，到现在业务已经拓展到190多个国家，在110多个国家拥有自己的办公场所，我们在打造雇主品牌的过程中认为，坚持清晰的雇主品牌打造理念非常重要，在这方面我们雇主品牌的观点有三个：一是在打造雇主品牌的过程中，一定要使企业在业务上成为具有很强盈利能力的企业，因为企业追求的就是企业价值最大化和股东利益最大化，如果企业不盈利，雇主不盈利，我们就没有足够的利润去做一些社会的责任，所以我很同意上午张鸿先生的一句话，就是企业要突破盈利的单一模式，我们盈利以后怎么办？这是我们打造雇主品牌的第二个观点，就是要把企业建设成为受人尊重的企业，只有这样的企业，你的雇主品牌才会很好，在过去的13中，天狮集团共向社会捐赠了13亿的善款。另外我们拥有了三千亩地，将来要投资40亿建立天狮国际大学，所有这些东西可以体现一个企业的社会责任。第三我们倡导在建立雇主品牌的过程中，要努力为员工提供最大的发展平台和空间，大家知道企业成功的核心因素很大，一个是战略、一个是流程，一个是人才，没有人才是万万不行的，如果我们的员工不忠诚，前面我们倡导的两个理念是没有办法实现的，我们这13年是这样倡导的，也是这样做的，在这方面和大家共勉，谢谢大家！

　　李静：

　　大家好，我是长城人寿保险股份有限公司的经理李静，我想雇主品牌不仅应该成为企业品牌文化建设中最核心的一个方面，对我们来说，雇主品牌是是对员工潜在的承诺，所以雇主品牌非常微妙，实实在在影响着员工，影响着我们的工作，长城保险作为一家新创业的公司，我们从开业之初就提倡为员工提供良好的生存环境和空间，我们的办公地址在金融界，你如果进入我们的职场的话，你会发现我们的职场特别开放通透，在我们职场里面从南到北，我们每一个员工都能享受到自然阳光的关注。