还有一个是，我也看到了山东省李群部长的讲话，他的总结非常好。他总结说“共性大于个性”，有很多共性但是没有个性。还有一个是抽象或者说不具体。我看有16个企业都获了奖。再有一点是表面化的东西多，实质性的东西少。这不仅仅是山东，所有的企业包括外资企业都存在着这样的问题。

　　山东在这方面走得非常靠前，在我来之前我问了不同年龄的人对山东是什么概念，因为刚看往奥运会他们说肯定是孔子；再问一些稍微老一些的(中年人)，他们说闯关东；40岁左右的人对于山东的记忆是山东快书，原来山东快书很流行；再问20岁的人对山东什么概念，他会说海尔、海信或者是这些产品。我问你对山东再过一百年或者五十年以后再提到山东是什么印象？他们说没有印象，那是以后的事。

　　我觉得山东省如果把这个问题作为一个命题，从省的范围想就是一个很好的出发点，你想让全国甚至全球的人在十年以后、五十年以后一提到山东首先想到的是什么。我给他们打了一个比方，如果说山东人做奥运会开幕式，这样做你们同意不同意？奥运会开幕式最开始敲的那个缶是海尔冰箱，中间出现的汉字也是海尔的冰柜(或者是电视)，到照明的部分是海尔(或者是海信)的电视，你们觉得这是不是一个很好的想法？很多人听了以后说不是最好的想法。我问为什么？太俗。这就是很多人批评中国人的，就是你出口了大量的产品，但是中国没有出口文化，这就是一个很大的讽刺。

　　山东2006、2007年是全国GDP贡献最多的一个省份，如果奥运会是一个盛宴，我知道明年我们要全运会，那2009年的全运会会做成什么样？会不会把山东的重汽或者冰箱、彩电堆到里面？那不是你的文化，只是你对社会产出的一些产品，但是如果用一句话或者一个东西代替你肯定不可能再用“和”了，因为张艺谋已经用过。

　　我的祖籍也是山东，我家是山东人闯关东闯过去的。我也期待着山东省在省领导的领导下，在所有的企业和有识之士的共同努力下，让所有山东人都非常明确而且感到自豪，并且奔着一个明确的目标去努力，这就是山东文化，这个东西是什么我不知道，我希望能够从在座的领导那里听到或者学到，我作为一个山东人也感到非常自豪。

　　【钮文新】很精彩，提出了很多有启发的问题。特别希望张总的这番话能够让更多的人听见，让更多的企业家听到。今天的座谈会人太少了，好在有我们媒体在传播。(笑)

　　还有8分钟的时间我就提两个小问题，一个是刚才说的康柏和惠普两种不同的文化，这两种不同的文化有不同的分支。第二个问题是，重汽是国企，我做了20年记者，每进到一个国企，不管它改造成什么样子了，我进去以后都能感觉到它的那个气味，它的那个文化的底蕴的存在。我想知道如果一个老国企把它的原貌保持得非常非常好，墙还是原来的墙，标语还是原来的标语，当年的那种感觉还在，但是它已经在另外一个地方升起了一片现代的风景，这是一个企业。还有一个企业是全拆了，什么都没有了，再弄出一个新的东西来。这两个企业在文化上有差异吗？请专家回答。

　　【刘孝全】钮总今天问的问题都很深刻。重汽的领导介绍“饮食”文化说是不是企业文化，我当时用一句话回答“它是文化”，那么它是文化中的哪一个点？它反映在人的需求上。不同的人有不同的需求，有不同的需求层次。反过来，它对于基本的需求和要求不一样，这一点也是过去企业文化中非常容易忽略的一点，我们有必要提出来。很简单的，食堂能反映得出来，领导对员工的基本需求的处理以及员工对基本需求的态度，有的人食不厌精，这也反映他对需求的一种追求。另外一种是食可果腹就可以，这也反映出对需求的一种追求。不同的追求情况下，企业的绩效、激励、管理的模式和它的战略都会产生不一样的结果。这就是我回答你刚才的一个问题。