中国企业联合会多年来也高度重视企业文化的建设。因为中国企业联合会是我们企业、企业家的代表，也是我们的雇主组织？？多年来在倡导和推进企业文化建设，现在我们很多的企业会员，也成为企业文化建设方面的典范，我相信通过一系列的工作来推进企业文化的建设对我们国家的总体综合实力提升、对国民经济的发展、对社会的稳定、对地方的经济推动都会有重大的意义。

　　这次山东省率先在这方面推行企业文化的测评技术，谈到企业文化的测评技术实质上是推动企业文化深层次的发展和高层次的提升，在这个意义上我觉得很深，所以我们代表企业联合会、咨询委员会、企业家协会对这个事也是高度重视和支持的，当然也希望在座的专家们对这项工作给予高度重视和支持。

　　谢谢大家。

　　【刘孝全】很高兴来到泉城济南，我们期盼已久的山东省百家企业文化大型测评活动开始了，作为我个人来讲也很高兴，当然这个高兴是有背景的，因为这种情况如果倒退五年是不可想象的，从无到有、从有到今，这是事物的普遍发展规律，企业文化里面也是一样的。中国的企业文化从80年代开始一直到21世纪走了20多年的时间，这个过程主要完成的是企业文化从无到有的积累过程，很多企业先先后后用这段时间建立了自己的企业文化，但是建立之后的文化怎么样能够变得更加符合企业的实际，更加和自己企业的管理问题、经营问题、企业发展历史阶段有机地结合起来？在这个问题上讲，业界包括企业界、企业文化理论界都还存在着一些困惑和探索。

　　山东省是中国文化的发源地之一——齐鲁大地、孔孟之道，早期的时候商业文化也很发达，齐国和鲁国的文化一直是源远流长。今天，山东的企业和山东省整体的经济实力在全国也走在前列，与此相适应的，山东省整体企业文化的水平在全国也是走在前面，而且颇有特色。这种特色和江浙、珠三角的企业文化有共性但是又不太一样。

　　山东省企业文化的质量究竟达到一个什么样的水准？我们的特色究竟在什么地方？我们的优势集中在哪里？如果套用一句比较流行的话来讲，山东企业的软实力究竟在哪里？这个答案不仅企业自己想知道，业界专家想知道，山东企联作为山东企业的娘家人也想知道，中国企联也想知道，山东省企业的领导也想知道。实际上，在今后国际化的公司已经开始面临来自山东企业的竞争了，比如说海尔、青啤等等。他们也想知道来自中国山东省的这些企业的软实力究竟强在哪里。这些答案通过后面我们持续开展的山东省百家企业文化测评大型公益活动会一步步地得到揭晓。作为这次活动的联合主办方(技术支持单位之一——中国企业文化测评中心)也愿意竭尽我们的所能配合支持山东省企联、配合各位把这个活动办好，办出彩，在全国开一个良好的先河。

　　谢谢大家。

　　【重汽王书记】非常感谢中国企联、省企联，我们有幸参与企业文化测评的启动仪式，协助办好这件对企业文化的发展具有创新意义的工作。中国重汽也非常重视企业文化建设。尤其是从2001年新重汽建成之后，随着我们生产经营跨越式的发展，随之而来就提出了企业文化这个题目。原来重汽非常困难，后来随着企业发展经营的提高，效益的上升，逐渐认为企业文化越来越重要。所以从2002、2003年开始搞，这几年也搞出了一些经验，也搞出了一些成果。作为具有中国重汽特色的企业文化，我们也一直在探讨和研究这个题目，就是建立中国重汽的企业文化。现在企业的竞争不仅是产品的竞争、品牌的竞争、企业的竞争，关键是科技竞争力，科技竞争力其中一个重要的内容就是企业文化，它包括对人员、员工素质、高级管理人员的素质，包括管理和创新的管理思路和管理制度，实际上都与企业文化有关系。重汽提出以企业文化来统领企业管理的题目，这几年还是有效的。