2008香山论箭媒体新春联谊会实录(11)

　　记者：我是中国劳动保障报的记者，今天劳动合同法已经生效了，我想问一下您认为这部法律对中小企业产生怎样的冲击，或者对中小企业人力资本重构怎么面对机遇和挑战，点评一下华为买断工龄，还有组织70万员工学习劳动法。

　　严介和：我很喜欢敏感的话题，劳动合同法的出台对中国中小企业是很大的冲击，无疑是一个致命的伤害。国家的发展需要离开人世，叫能解商平解让，生产质量发展差，管理不善的企业在劳动合同法出台以后，自然的离开人世，这对国家来说不是坏事是好事，对社会来说也是好事。社会的进步国家的繁荣，需要这些企业离开人世，优胜劣汰，不淘汰劣的怎么胜？如果大家都长寿那不是恐龙的时代到来了吗，一起走向死亡。春夏秋冬这也是一个生态链，中国企业总则说不正常的太多了，所以工商部门开心的不得了。我们有理由相信十年后工商部门就掉价了，我们没有这么多了，没有那么多人跑工商部门，所以第一个回答您的问题就是劳动合同法的出台在中国中小企业是狠狠的一盆冰水，或者说狠狠一棒，国家的利益需要优胜劣汰，劣的不淘汰优的怎么胜？不要说漂亮话。劳动合同法出台传统产业纷纷倒闭，这是好事不是坏事，一定要看这是好事，我们国家的产品比如茶杯质量有问题，欧美人谴责我们，我们质量做的很好，后来说售后服务不完善，我们售后服务现在做的很好，现在欧美人怎么谴责中国，说低价倾销，反垄断违背国际法。我们工资50%以上，中国劳动力心灵手巧只有12%左右，我们最早国际贸易是逆差，我们进口大于出口，欧美人开心，现在走向严重的顺差，我们出口远远大于进口，欧美人能开心吗？中国现在不是发展中国家是经济大国向经济强国迈进，还是需要大国风范，中国离不开世界，世界也需要中国。在这样背景下中国劳动法出台，是和谐社会的需要，保证低收入群体一定工资待遇，让优秀生产厂继续生产下去，非优秀的离开，这是社会进步经济繁荣政治文明的需要。所以说，深圳华为这个做法，站在企业角度我表示理解，企业的生存最伟大，有的企业就是违例，就是靠剥削劳动力才能生存，不剥削劳动力没法生存，然而该交税的交税，工资该发的发了，这就是责任，从企业角度表示对华为的理解。那么，从真正意义上企业家的角度我们还值得探讨，什么叫企业家，是以社会为已任，以企业为本位共创财富完善自我的群体，堪称企业家，企业家分三个层次，资本家为钞票转，遍地是黄金到处是钞票，除了钞票还是钞票，资本家不谈社会责任，银行家没有资格称企业家，银行家就是资本家，资本家高一个层次叫实业家，做实业的人有一个现象，我们坦然有70块钱其中60块钱都是社会的，为什么叫七分之一现象，中国平均利润2006年是2抵一，我们毛利大概15%左右，2%是保险跟银行利息，12%是税收，剩下的净利润，赚了七个钱只有一个是自己，六个都是社会的，社会资金得到彰显，企业家是什么，资本家是围绕钞票，实业家是为围绕企业，而真正的企业家是围绕社会的。他的思维是一切围绕社会，有利于社会做，不利于社会不做，企业效益放在第二，个人效益放在第三，真正的企业家是做加减乘除的，企业家是做加法的，实业家是做减法的，比尔盖茨就是该加的时候加，该减的时候减，他不要那么多。但是真正做加减乘除的能有几人，传统意义这也叫企业家那也叫企业家，包括严介和现在有资格做加减乘除，严介和是在做加法，没有资格做减法、除法呢，所以真正的将军是英雄，经济建设的和平年代企业家是英雄，真正有资格称上企业家的有几个人，所以从企业家角度来看，我还得探讨。真正是把企业利益放在第一，没有把社会利益放在第一，深圳华为的行为我认为可以理解，从企业家的心胸、品质还有待于探讨。谢谢。