2008香山论箭媒体新春联谊会实录(8)

　　记者：我是南京经理晚报的记者，您刚才说了企业靠的就是品牌，既然没有品牌就拜拜。似乎您现在所做的一切事业也就是在打造这个品牌，也是依靠这个品牌，您认为严介和这个品牌值多少钱，第二个问题您的BT模式很受争议，都说背后就是灌上九届全权交易，2004年的时候排在红人榜第66位，您刚才说不在乎这个排名，但是外界包括您自己本人可能还是很在乎这个排名，2005年的时候一跃成为第2位，2006年从第二2位又滑到第16位，今年可能更好，您现在把头把交椅交给您夫人，最后肯定是留给子女，那么最终会成为家族企业，富不过三代，这个是古人对中国家族企业咒语，你又是如何看待？

　　严介和：第一个问题我的身价是这么看的。历史告诉我们成者为王败者为寇，因为成功与失败辉煌与暗淡，英雄乃至狗熊，往往是一步之遥，恰恰差之毫厘，失之千里，岁月恰恰就是这么沧桑，所以我的身价回答您很值钱，也有可能一文不值，值钱身价按照百亿进行计算不值钱，2006年这场风暴太平洋倒了，严介和坐牢一文不值，而且猪狗都不如。这就是一个人的身价，古今多少事都付笑谈中，原来亦真亦幻难取舍，不过有与狼共舞的时候我们毕竟还是人，我们有道德底线，哪怕只有白发鱼钓江竹上，几度夕阳红，此一时彼一时，今日阴雨纷纷，明天永远是清新的空气灿烂的阳光希望永远在明天，一切都往好处想的人，好事做到更好，麻烦事做到尽善尽美，这就是的身价，既可爱更可怜，既优秀更苦难。从一文不值到百亿以上乃至千亿，过去成长阶段严介和缔造一个太平洋，成熟的严介和想要缔造一个华洋，由国家控股若干民营企业参与中国华洋集团，说白了太平洋属于为严介和而奋斗，华洋就是为名而奋斗，从有形资产上行无形资产，从有形财富上升无形财富，或者说从物质财富上升到精神财富。随着严介和成功退出，太平洋怎么样，太平洋从领袖时代走向团队时代，人性化时代走向自动化时代，负重的时代走向轻装时代，重总量时代走向质量时代，从知名度走向美誉度时代，从大名鼎鼎到臭名昭著都很正常，当臭名昭著的时候不就大名鼎鼎，你没有臭名昭著想大名鼎鼎都不可能，当大名鼎鼎的时候不要出事，出事将遗臭万年，当你臭名昭著没有事真的很难受。我来做华洋就是由国家控股，一个公共平台，我当中国顶级职业经理人，带着中小企业庞大兄弟姐妹从成长走向成熟，我带着大家经历风雨的洗礼，雷电来了、风雨来了都冲在前面，我希望他们享受阳光、沙滩、仙人掌，这就是严介和作为老船长的心态。

　　第二个问题我们的BT模式，是不是全权交易，官商勾结，严介和是BT创始人，自认BT标准人，但是不争事实官场纷纷落，哪一个计委或检查部门找我谈话，一年一度检察长都坐在主席台上，所有检查长都认识我，我不一定认识检察长，我是督察检查部门的，江苏交通厅的厅长是我们行业的父母官，建设厅的厅长是我们掌门人，我们做建设的，南京市委书记王武龙都纷纷落马，大家知道都是重刑，多少大名鼎鼎企业家跟着他们进去，严介和没有进去，没有任何一个计委和检查部门找我谈话，他们对我都好的不得了，我没有任何麻烦，任何事情都是相对的，哪有绝对的？和官场打交道就是全权交易，如果说官商勾结倒不如说官商有效结合，我需要他们的权利分配，他们需要我既聪明又能干更听话，我也不送钞票、形象、政绩，我做的工程成本最低、质量最优，真正的领导喜欢，贪官也喜欢，我不给他们送钞票、形象、政绩他们能不喜欢吗？

　　第三个您说家族企业，我不传给儿子，我退休太早，一个正当年的严介和恰恰激流永退，因为这么多年风雨沧桑告诉我必然审时度势见好就收，因为我懂得没有永久的成功唯有相对的失败，如果说成功充其量是阶段性相对成功。经过2006年暴风骤雨洗礼，严介和与太平洋屹立不倒，哪有今天和你们在这里相对，交给儿子，儿子太小，大学刚毕业，所以没有办法，太太做出牺牲，我说你二传手传一下，如果交给职业经理人太平洋团队情感接受不了，另外我一手缔造的太平洋，大家对我依赖性太强，如果就这么走了交给职业经理人，那些老臣们心里能平衡、踏实吗，交给太太他们知道严介和同床共枕，没有什么担心的，落差不大。所以大家换来换去，团队一直要求必须请某人出山，我们尊重她就像尊重您一样，我是被动没有办法，团队中强烈要求我太太主任，而且总裁都是一肩挑，2008年董事局扩大会议我是列席会议出席，没有会议开的这么祥和，男人的时代过去女人的时代到来了，女人能顶半边天，为什么世上只有妈妈好，因为妈妈都是真的，爸爸不一定是真的，这个感触很深，所以我的儿子将来接不接班，回答新闻界的朋友，那不是我的事情是我太太的事情，他将子承父志还是子承母志很难说，我可以坦然地说儿子在三五年都接不了班，这么大的太平洋不到40岁就独档一面怎么可能。那除非是二皇帝，那怎么做企业，就是这么一个心态，可能我的太太也给大家发布一下新闻，也是高中阶段，一两年交给职业经理人，我们拥有企业执行管理企业，既当爹又当妈，让我们拥有企业不去经营、管理，交给职业经理人不就是只当爹不当妈了吗，这才叫真正的老板。只做裁判员不做运动员，这才叫真正的老板，所以说让优秀运动员们引领太平洋继续往前走，走到一定程度是不是交给儿子、女儿这都是未知数，很难说，人都可能有意外，所以富不过三代我是认同，历史上有几个富过三代，因为大家传乘都是儿子接爸爸的班，因为男人的基因80%以上是妈妈的基因，女人的基因70%是爸爸的基因和爸爸的妈妈，自己祖母的基因。如果我们认为儿子的基因是爸爸的，女儿的基因是妈妈的，那就错了，人就绝种没办法交配，男人长得越来越高，女人传给女儿越来越矮，所以和谐社会有道理，男人传给女儿，妈妈传给儿子，人才这么平衡。我如果说严介和优秀的话，我有什么资格要求儿子像我这么优秀，因为他80%是妈妈的基因，我的心态放得非常平，儿子要不要接班对我来说一点不重要，更何况严介和祖祖辈辈是书香门第，教书育人，我是因为计划生育超生多生一个孩子，让我下海就下海，从那以后就苦海无边回头无岸，没有岸了，好不容易到了2007年我就上好的机会为什么不珍惜，我为什么说教练员就是这么一个道理，回答您三个问题，不满意继续提问，谢谢。