劳动合同法遭遇冰山

　　选题策划：周颖 丁凯

　　采访/撰文：本刊专题部

　　编辑统筹：周璐

　　摄影及图片统筹：楼晓宁

　　数据统筹：汪洋

　　封面插画＝胡晓江

　　自劳动合同法施行起，中国劳资关系的历史车轮骤然转向，劳动者的利益以法律条文的形式得到空前高扬。

　　无论经受多少质疑、批评和企业的“恶搞”，劳动合同法都坚定不移地昭示着一个新时代的开端：中国不再将廉价劳动力作为国际分工中的竞争优势，中国的劳动力价格和劳动者地位将放弃长久以来的低廉姿态，中国的企业家也必须从这一刻开始寻求创造更高利润的新途径。

　　当然，在现实中，无论《劳动合同法》本身，还是企业与劳动者，都需要通过自己的努力跨越横亘于面前的冰山，虽然可能代价高昂，但我们还是要让理性在心中重复这样的声音：不开创一个新的劳资时代，中国就无法成为现代化国家。

　　重塑公司 挥别廉价增长

　　》案例篇

　　溶解冰川 精细化点燃创业热情

　　冲破冰河 悲观守业难成龙头

　　攀越冰峰 优化用人再造成长

　　》专家篇

　　制定标准偏高是冰山成因

　　》图表篇

　　权利意识渐强，法制氛围渐浓

　　》资料篇

　　法国35小时工作制存废之争

　　工会控制美国汽车业命脉

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　　30年目睹之雇现状

　　》社论

　　新劳资时代的开始