溶解冰川 精细化点燃创业热情

　　采访·撰文=张思 摄影=楼晓宁

　　《劳动合同法》提高了创业门槛，让一部分创业型企业举步维艰。今后，创业者必须精细用人，精准规划商业模式，方有胜算。

　　凯莲娜很沮丧，接受采访时她已经决定结束她的外贸服装公司，随着这一年来原材料价格的上涨以及汇率的不断调整，已经让她赚来的钱大幅缩水。

　　而这些还不足以让她心灰意冷，《劳动合同法》的推出让她的员工和她彻底闹翻了，当她为了应对《劳动合同法》而拿出各种小伎俩时，那些本来就与她积怨很深的员工更是有了说辞，纷纷辞职了。

　　凯莲娜不打算再次创业了，她打算找一份外企部门经理的工作：“其实接着干下去也行，可是过了这个坎儿还是太累了，找个工作说不定更踏实、省心。”

　　当企业家精神日益在中国高扬之时，无数成功而坎坷的创业故事在中国传扬，人们相信理想，热衷创业，个人价值意识空前高涨，每天我们都能看到满怀激情的年轻人揭竿而起，走上白手起家的创业道路，甚至创业类的电视节目都轻而易举地一炮而红。

　　如今，这样的创业时代正在远去，原来人们习惯去想创业能得到什么，现在很多人会问创业会失去什么。《劳动合同法》开始实施之后，创业门槛大幅提升，而打工生涯却似乎变得高枕无忧。

　　成本压力 冰封创业门槛

　　统一立法为企业制定用工制度，这显然与经济规律不相符。

　　“应该说，现在的创业门槛相对以前要高了，这在某种程度上会影响创业人的积极性。”家里会家庭服务网总裁杨守彬感触颇深。二次创业的杨守彬前后遇到两次有关劳资关系的法规。

　　2002年第一次创业，杨守彬成立了一家保健器材公司，当时一切劳资关系都以《劳动法》为准绳。在当时的环境下，怀揣创业梦想和激情的年轻人很愿意加入这个团队。

　　杨守彬说自己的第一次创业事实上是被动创业，“那时候创业是为了改变自己的命运和提高收入，劳资关系也相对简单，劳动合同每年一签，双方都有选择的权利。” 回忆起当年创业的情形，杨守彬记忆犹新。

　　在第一次创业的时间里，维系劳资关系的除了法律合同以外，共同的价值观，对企业的认同感让他的这个团队有很强的凝聚力。日常的工作制度让员工形成自觉意识，给员工创造良好的学习机会，工资晋级制度与绩效考核挂钩。包括员工的去留，都是在《劳动法》大的框架下，由企业根据自身的实际情况进行调解。二次创业的杨守彬把公司打理得有声有色，已经进入一个良性循环状态。但是《劳动合同法》的实施，让他在用人机制上似乎多了一层局限性。

　　《劳动合同法》明确了员工签署合同的方式与期限，并且要求企业为员工缴纳社会保险。后者对于企业来说都很容易接受，但在用工方式与期限上，多数企业都有自己的看法。正处于创业期的一位高新技术企业的人力资源总监表示，现在很多企业面临着一个共性问题，即在招聘人才时，必须要比以往更加严格，更希望引进的员工综合素质高，否则企业的时间成本与经济成本都会无形中增大。

　　因为依据过去的《劳动法》，企业与员工每年一签合同，但《劳动合同法》规定，在同一企业签署合同两次以上的员工，第三次要签署无固定期限合同，这就给企业带来了很大的压力，因此在招聘员工时要更加严格。这对于创业型企业来说，都面临着很大的压力。公司刚开始发展，没有人才引进是不能运转的，但引进人才的代价明显高于过去。

　　“其实《劳动合同法》不应该规定企业的用工机制，企业自然会根据发展需要确定用工制度，包括劳动合同期限，这部法规限制得有些过于僵化。市场经济中企业的劳资制度是由企业自己决定的，统一立法为企业制定，这显然与经济规律不相符。”一位不愿具名的IT企业总经理对记者说。

　　今天成功的民营企业绝大部分都经历过艰辛的创业历程：随便找间住宅楼当办公用房，几个朋友凭借梦想和激情一起创业，信任和共同的理想替代了劳动合同和契约，让这些公司在创业初期得以低成本高速发展，但今天，这些或将成为创业时代的回忆。