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济南用经济手段鼓励技师带徒


http://finance.sina.com.cn 2005年12月15日 11:18 工人日报天讯在线

  本报讯 (记者 孙覆海 通讯员 飞扬) 11月是济南市劳动保障局确定的“技能月”活动。在今年的“技能月”活动中,各企业为鼓励“技师带徒”,纷纷动用经济手段,将师徒成绩捆绑在一起,徒弟成绩突出者,师傅将享受补贴。

  据介绍,1998年,国家劳动保障部门就曾下发通知,要求各地制定实施“名师带徒”制度,以壮大高技能人才队伍,但是这一美好愿望在现实中因种种原因却难实现。济南一不
愿透露姓名的机床企业青年技师曾向记者袒露心声:“现在学东西就像偷东西一样。遇到技术难题,师傅也愿意过来指导,但往往‘三下五除二’就给解决了,从来不向我们讲解问题的症结所在。关键处躲躲闪闪,含糊其词。”

  为鼓励优秀技师认真传授技艺,一些大企业纷纷动用经济手段。据济南锅炉集团劳务工资处处长卢士杰介绍,在日前该企业举办的“技能比武”活动中,技师和徒弟的利益被紧紧地捆在了一起。凡是想获得“技能带头人”、“技能金牌奖”等荣誉的技师,必须“带徒”。一个技师必须同时带三个徒弟参加比赛。徒弟成绩占60%,技师成绩占40%。总分突出的技师,每月最高可享受500元津贴。

  采用经济手段激励技师带徒并带出高徒,是许多企业普遍采取的做法。济南二机床集团近年来每年有70名导师和徒弟结对,现在,凡是在任职期间不参加带徒活动或不履行带徒义务的,将予以警告、解聘或扣除部分津贴、取消考评高级技师的资格。

  以前“带徒”是一种荣誉,如今却要动用经济手段来刺激。对此,许多在一线从事生产的技能人才普遍认为,在企业竞争压力日益增大、技能含金量越来越高的今天,动用经济手段鼓励技师带徒无可厚非。因为技术本来就是富有价值的,而技师为此付出了心血,创造了利润。当然,能毫无保留地传授自己的技艺和绝活,无疑是一种美德。  


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