山东省管企业负责人完不成目标自愿摘乌纱

　　本报讯(记者孙覆海 通讯员三石)在日前举行的山东省国有资产监督管理暨国有企业改革工作会议上，该省国资委主任曾昭起与鲁信投资等12户省管企业法定代表人签订了2005年年度经营考核业绩责任书。今后，国企老总不仅薪酬和企业业绩挂钩，干得不好还会影响“乌纱帽”。

　　据山东省国资委有关人士透露，经营业绩的考核主要有三个指标，分别为年度考核指 标、任期考核指标和综合考核指标。在经营业绩责任书签订后，省国资委对企业执行动态监控，对执行情况明显滞后的企业提出预警和督促。对未完成考核目标的，除扣减企业法定代表人的延期绩效年薪外，还将根据具体情况确定是否继续留用。

　　据悉，该省其余省管国企经营业绩考核责任书年内将分批签订，2005年~2007年任期经营业绩考核责任书也将陆续签订。

　　另据了解，山东国企“老总”今后不再自定薪酬。根据《山东省省管企业负责人经营业绩考核暂行办法》，考核的结果将直接与企业主要负责人的奖惩、任免和薪酬挂钩。按照“重点在规范，关键在考核”的要求，改变企业负责人自定薪酬的现状。为了加强财务监管，明年还将试行国有独资和控股企业委派财务总监制度。