华为人身上所焕发的狼性,25年来华为的狼性没变,经过25年的演变依然保留,华为人还是狼,不是喜洋洋。狼性就是敏锐的嗅觉,是对客户、市场的关注,狼性就是正能量。
合格干部应该是要注重事的管理也有注重人的管理,善于倾听也有有主见、合理妥协又要本人亲历亲为、有感召力……
今年将面临最难就业,大学毕业生大概是699万,是史上最多的一次大学毕业生,所以会发现今年对人力资源部门来讲,将面临一个奇怪的现象,招聘与就业同时存在,很显然这是一个结构性的问题,这会将我们作为人力资源部门有哪些影响呢?
2013年6月29日 第7届中外管理人力资本发展论坛在北京西苑饭店一层会议大厅举行。中国人民大学教授吴春波、GE中国副总裁许正、北大方正高级副总裁谢克海等嘉宾出席演讲。图为论坛主持人、著名人力资源专家李海燕。
中国企业普遍进入交接班期,人力资源策略是否需匹配调整?
华为人身上所焕发的狼性,25年来华为的狼性没变,经过25年的演变依然保留,华为人还是狼,不是喜洋洋。狼性就是敏锐的嗅觉,是对客户、市场的关注,狼性就是正能量。
转型时代,如何衡量,并有步骤地培养开发领导力,是企业变革中领导人最重要的使命之一。
当今环境下如何进行下一步转型和升级,每个企业的转型和升级有其内在的规律性和客观环境的约束性,这个认知是很重要的。
我观察一个合格干部应该是一个非常均衡的人,他要注重事的管理也有注重人的管理,善于倾听也有有主见、合理妥协又要本人亲历亲为、有感召力又要充分沟通,决策果断又要执行力强……
薪酬、氛围、工作强度……到底什么在影响员工幸福度,其与企业成本和效率如何关联?团队的五个致命问题: 1、固执于“我是对的”。2、托付责任。3、不愿意沟通内心的感受。4、维持表面的和谐。5、没有处理冲突的有效机制。
6月29日(星期六)上午
开幕式致辞 8:30-8:40
主办单位致开幕词:《中外管理》杂志社社长 杨欣
基调演讲 8:40-9:30
下一个倒下的会是谁
中国企业普遍进入交接班期,标杆企业选择了怎样的方式,人力资源系列策略是否需匹配调整?
吴春波(中国人民大学教授)
基调演讲 9:30-10:20
企业变革中的领导力
转型时代,如何衡量,并有步骤地培养开发领导力,是企业变革中领导人最重要的使命之一。
许正(GE中国副总裁)
基调演讲 10:20-11:10
并购后的留才之道
大大小小的并购已成商界常态,如果你的目标是对方的人才,怎样能让他真正留下来,融进去
孟祥胜(苏宁副总裁)
基调演讲 11:10-12:00
正能量与员工幸福度提升
薪酬、氛围、工作强度……到底什么在影响员工幸福度,其与企业成本和效率如何关联?
中源 (心态管理专家)
午休 12:00-13:30
6月29日(星期六)下午
主题对话 13:30-14:15
人力资源e起来
作为电商领军企业之一,京东商城如何使用e-HR系统支持业务迅速发展带来的HR管理难题。 案例企业主讲:刘梦(京东商城人才发展HR总监)
深入沟通对话:
刘梦(京东商城人才发展HR总监)VS
李海燕(著名人力资源专家)
主题对话 14:15-15:05
在工作中学习与成长
IBM如何将学习融入到业务工作和管理工作中,使员工在培训以外学习与发展
案例企业主讲:李 岚(原IBM渠道大学校长)
深入沟通对话:
李 岚(原IBM渠道大学校长)VS
顾立民(著名学习与发展专家)
茶歇 15:05-15:15
主题对话 15:15-16:45
“拆”出员工学习力
“拆书帮”迅速窜红,慧聪网如何运用“拆书帮”的学习方式在企业中自发组织学习活动。
案例企业主讲:杨宁 慧聪网副总裁
深入沟通对话:
杨宁 慧聪网副总裁VS
赵周 “拆书家”
主题对话 16:45-17:35
把“微信”当做一间教室
中国银联培训中心成功运用微信平台开展培训,让学习不仅融入到工作中,也融入到生活中。
案例企业主讲:付伟 中国银联培训中心
深入沟通对话:
付伟(中国银联培训中心主任) VS
连云驰(著名 E-Learning专家)
6月29日(星期六) 晚
主题活动一:19:00-19:30
《中国企业培训经理人职业状况调查》白皮书
培训,在企业人才发展中发挥着至关重要的作用,而企业的培训管理人员的现状却不尽人意。请聆听数百位企业培训管理人员的心声。
发布人:樊建伟 中国人力资源管理研究会高级顾问
主题活动二: 19:30-21:00
HR的自我发展之路
越来越多的政府组织、NGO和企业通过运用引导技术解决了他们的难题,而引导技术在中国才刚刚起步。请跟随立德引导师,体验不一样的学习之旅,找寻属于你自己的职业发展方向。
引导师:林恩慈 立德机构
6月30日(星期日)上午
主题演讲 08:30-09:20
关键人才流失的应对
关键人才离职甚至组团撤退,究竟因何?如此危机怎样化解,可有未雨绸缪的良策?
主讲人:高 辉(中联重科管理学院院长)
主题演讲 09:20-10:00
谨防高管涉险,累及企业
作为企业中流砥柱,高管一旦违法,影响的不仅是自身,还会牵连企业发展,甚至决定企业成败。如何防范?
主讲人:王俊宏(北京市道成律师事务所主任)
茶歇 10:00-10:10
主题对话 10:10-11:20
移动互联时代的雇主品牌建设
世界是平的、手持的。这意味着雇主品牌可具更快更广的传播度和更深的渗透性。你会做吗?
对话嘉宾:
范秀莲(可口可乐人力资源总监)
李印杲(东软睿道教育 总裁)
张 勇(爱普生(中国)人力资源总监)
王世军(中国华信邮电经济开发中心HR总监)
主持人:张 勇(智立方副总经理)
主题演讲 11:20-12:00
HR如何学会用数字说话
HR应该分析什么数据,如何分析与应用以真正推动和帮助企业发展、提高自身价值?
主讲人:邓涛(原谷歌大中华区人力资源总监)
午休 12:00-13:30
6月30日(星期日)下午
主题演讲 13:30-14:10
如何提升员工效能
别再抱怨员工不投入,先来审视,你的组织支持度足够确保最大化地运用人力资源成本,提升员工效能吗?
主讲人:蒋安奕(Hay合益大中华区副总裁)
主题演讲 14:10-14:50
基于优势管理人才
如何管理好新生代员工?如何更好地适应快速变革的时代?你不可不了解的因应管理之道。
主讲人:叶阿次(渣打银行中国人力资源总监)
茶歇 14:50-15:00
主题对话 15:00-16:10
让80后管理80后
而今,80后已经进入管理层,带着新时代的思考和眼光。看他们如何精彩纷呈地管理同代人。
对话嘉宾:
董彦宏(80后)沈阳机床集团中捷立加事业部总经理
杜宏(80后) 汽车之家人力资源总监
陈云甫(80后)通灵珠宝品牌定位部总监
马玉铭(80后)净雅食品品牌总经理
主持人:严明花 原三星人力资源总监
(以上如有个别嘉宾变动,以中外管理官方网站发布为准)
著名学习与发展专家顾立民
慧聪网副总裁杨宁
可口可乐人力资源总监范秀莲
苏宁副总裁孟祥胜
心态管理专家中源
原谷歌大中华区人力资源总监邓涛
原三星人力资源总监严明花
渣打银行中国HR运营总监叶阿次
中国人民大学教授吴春波
著名人力资源专家李海燕