专题摘要:2013年第7届中外管理人力资本发展论坛于2013年6月29日至6月30日在北京西苑饭店一层会议大厅举行。李岚、孟祥胜等嘉宾出席演讲。

  华为人身上所焕发的狼性,25年来华为的狼性没变,经过25年的演变依然保留,华为人还是狼,不是喜洋洋。狼性就是敏锐的嗅觉,是对客户、市场的关注,狼性就是正能量。

  合格干部应该是要注重事的管理也有注重人的管理,善于倾听也有有主见、合理妥协又要本人亲历亲为、有感召力……

嘉宾致辞

中外管理杂志社社长杨欣致开幕词
中外管理杂志社社长杨欣致开幕词

今年将面临最难就业,大学毕业生大概是699万,是史上最多的一次大学毕业生,所以会发现今年对人力资源部门来讲,将面临一个奇怪的现象,招聘与就业同时存在,很显然这是一个结构性的问题,这会将我们作为人力资源部门有哪些影响呢?

论坛主持人 著名人力资源专家李海燕
论坛主持人 著名人力资源专家李海燕

2013年6月29日 第7届中外管理人力资本发展论坛在北京西苑饭店一层会议大厅举行。中国人民大学教授吴春波、GE中国副总裁许正、北大方正高级副总裁谢克海等嘉宾出席演讲。图为论坛主持人、著名人力资源专家李海燕。

基调演讲

吴春波:下一个倒下的会是谁
吴春波:下一个倒下的会是谁

中国企业普遍进入交接班期,人力资源策略是否需匹配调整?
  华为人身上所焕发的狼性,25年来华为的狼性没变,经过25年的演变依然保留,华为人还是狼,不是喜洋洋。狼性就是敏锐的嗅觉,是对客户、市场的关注,狼性就是正能量。

许正:企业变革中的领导力
许正:企业变革中的领导力

转型时代,如何衡量,并有步骤地培养开发领导力,是企业变革中领导人最重要的使命之一。
  当今环境下如何进行下一步转型和升级,每个企业的转型和升级有其内在的规律性和客观环境的约束性,这个认知是很重要的。

谢克海:如何考评高管团队
谢克海:如何考评高管团队

我观察一个合格干部应该是一个非常均衡的人,他要注重事的管理也有注重人的管理,善于倾听也有有主见、合理妥协又要本人亲历亲为、有感召力又要充分沟通,决策果断又要执行力强……

中源:正能量与员工幸福度提升
中源:正能量与员工幸福度提升

薪酬、氛围、工作强度……到底什么在影响员工幸福度,其与企业成本和效率如何关联?团队的五个致命问题: 1、固执于“我是对的”。2、托付责任。3、不愿意沟通内心的感受。4、维持表面的和谐。5、没有处理冲突的有效机制。

议程

6月29日(星期六)上午
开幕式致辞 8:30-8:40
主办单位致开幕词:《中外管理》杂志社社长 杨欣
基调演讲  8:40-9:30
  下一个倒下的会是谁
  中国企业普遍进入交接班期,标杆企业选择了怎样的方式,人力资源系列策略是否需匹配调整?
  吴春波(中国人民大学教授)
基调演讲  9:30-10:20
  企业变革中的领导力
  转型时代,如何衡量,并有步骤地培养开发领导力,是企业变革中领导人最重要的使命之一。
  许正(GE中国副总裁)
基调演讲  10:20-11:10
  并购后的留才之道
  大大小小的并购已成商界常态,如果你的目标是对方的人才,怎样能让他真正留下来,融进去
  孟祥胜(苏宁副总裁)
基调演讲  11:10-12:00
  正能量与员工幸福度提升
  薪酬、氛围、工作强度……到底什么在影响员工幸福度,其与企业成本和效率如何关联?   中源 (心态管理专家)
午休    12:00-13:30

6月29日(星期六)下午
主题对话 13:30-14:15
  人力资源e起来
  作为电商领军企业之一,京东商城如何使用e-HR系统支持业务迅速发展带来的HR管理难题。 案例企业主讲:刘梦(京东商城人才发展HR总监)
  深入沟通对话:
  刘梦(京东商城人才发展HR总监)VS
  李海燕(著名人力资源专家)
主题对话  14:15-15:05
  在工作中学习与成长
  IBM如何将学习融入到业务工作和管理工作中,使员工在培训以外学习与发展
  案例企业主讲:李 岚(原IBM渠道大学校长)
  深入沟通对话:
  李 岚(原IBM渠道大学校长)VS
  顾立民(著名学习与发展专家)
茶歇    15:05-15:15
主题对话  15:15-16:45
  “拆”出员工学习力
  “拆书帮”迅速窜红,慧聪网如何运用“拆书帮”的学习方式在企业中自发组织学习活动。
  案例企业主讲:杨宁 慧聪网副总裁
  深入沟通对话:
  杨宁  慧聪网副总裁VS
  赵周 “拆书家”
主题对话  16:45-17:35
  把“微信”当做一间教室
  中国银联培训中心成功运用微信平台开展培训,让学习不仅融入到工作中,也融入到生活中。
  案例企业主讲:付伟 中国银联培训中心
  深入沟通对话:
  付伟(中国银联培训中心主任) VS
  连云驰(著名 E-Learning专家)

6月29日(星期六) 晚
主题活动一:19:00-19:30
  《中国企业培训经理人职业状况调查》白皮书
  培训,在企业人才发展中发挥着至关重要的作用,而企业的培训管理人员的现状却不尽人意。请聆听数百位企业培训管理人员的心声。
  发布人:樊建伟 中国人力资源管理研究会高级顾问
主题活动二: 19:30-21:00
  HR的自我发展之路
  越来越多的政府组织、NGO和企业通过运用引导技术解决了他们的难题,而引导技术在中国才刚刚起步。请跟随立德引导师,体验不一样的学习之旅,找寻属于你自己的职业发展方向。  
  引导师:林恩慈 立德机构

6月30日(星期日)上午
主题演讲  08:30-09:20
  关键人才流失的应对
  关键人才离职甚至组团撤退,究竟因何?如此危机怎样化解,可有未雨绸缪的良策?
  主讲人:高 辉(中联重科管理学院院长)
主题演讲  09:20-10:00
  谨防高管涉险,累及企业
  作为企业中流砥柱,高管一旦违法,影响的不仅是自身,还会牵连企业发展,甚至决定企业成败。如何防范?
  主讲人:王俊宏(北京市道成律师事务所主任)
茶歇    10:00-10:10
主题对话  10:10-11:20
  移动互联时代的雇主品牌建设
  世界是平的、手持的。这意味着雇主品牌可具更快更广的传播度和更深的渗透性。你会做吗?
  对话嘉宾:
  范秀莲(可口可乐人力资源总监)
  李印杲(东软睿道教育 总裁) 
  张 勇(爱普生(中国)人力资源总监)
  王世军(中国华信邮电经济开发中心HR总监)
  主持人:张 勇(智立方副总经理)
主题演讲  11:20-12:00
  HR如何学会用数字说话
  HR应该分析什么数据,如何分析与应用以真正推动和帮助企业发展、提高自身价值?   主讲人:邓涛(原谷歌大中华区人力资源总监)
午休    12:00-13:30
6月30日(星期日)下午
主题演讲  13:30-14:10
  如何提升员工效能
  别再抱怨员工不投入,先来审视,你的组织支持度足够确保最大化地运用人力资源成本,提升员工效能吗?
  主讲人:蒋安奕(Hay合益大中华区副总裁)
主题演讲  14:10-14:50
  基于优势管理人才
  如何管理好新生代员工?如何更好地适应快速变革的时代?你不可不了解的因应管理之道。
  主讲人:叶阿次(渣打银行中国人力资源总监)
茶歇    14:50-15:00
主题对话  15:00-16:10
  让80后管理80后
  而今,80后已经进入管理层,带着新时代的思考和眼光。看他们如何精彩纷呈地管理同代人。
  对话嘉宾:
  董彦宏(80后)沈阳机床集团中捷立加事业部总经理
  杜宏(80后) 汽车之家人力资源总监
  陈云甫(80后)通灵珠宝品牌定位部总监
  马玉铭(80后)净雅食品品牌总经理
  主持人:严明花 原三星人力资源总监  
                                                
(以上如有个别嘉宾变动,以中外管理官方网站发布为准)

拟邀嘉宾

著名学习与发展专家顾立民

著名学习与发展专家顾立民

慧聪网副总裁杨宁

慧聪网副总裁杨宁

可口可乐人力资源总监范秀莲

可口可乐人力资源总监范秀莲

苏宁副总裁孟祥胜

苏宁副总裁孟祥胜

心态管理专家中源

心态管理专家中源

原谷歌大中华区人力资源总监邓涛

原谷歌大中华区人力资源总监邓涛

原三星人力资源总监严明花

原三星人力资源总监严明花

渣打银行中国HR运营总监叶阿次

渣打银行中国HR运营总监叶阿次

中国人民大学教授吴春波

中国人民大学教授吴春波

著名人力资源专家李海燕

著名人力资源专家李海燕

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