大会背景： 

　　当前全球经济增速放缓，2012年以来，中国经济面临着转型挑战，“日子不好过”，是许多中国企业的感受。战略、组织、领导效能方面，你的企业表现如何？

　　如何确保当前的工作环境与组织的战略目标一致，并起到支持作用？如何利用领导力风格，形成一个鼓励员工追求高绩效的组织氛围？

　　下一个倒下的会是谁？

　　会议关注2013年企业HR四大热点板块

　　(每个板块都涵盖2013年若干焦点问题)：

　　第一版块、正能量激励与新型员工关系建立

　　l 培养员工责任心是激发员工正能量之首

　　l 如何提升员工敬业度和素质能力、强化HR对企业经营的直接贡献

　　l 怎样让激励成留人之本

　　l 如何看待员工流失率

　　l 怎样挖掘你的员工正能量，实现企业梦

　　l 在人力资源成本高企的时代如何发展和保留人才

　　l 经济形势转好，企业人力资源如何先行先导

　　l 员工即是客户---基于自由选择权的人力资源管理变革

　　第二版块、有效培训与员工素养的养成

　　l 如何在有限培训资金条件下，促进员工态度和行为的积极变化

　　l 以价值链为核心的培训新理念

　　l 如何建立人才在企业内的生命周期管理体系

　　l e-HR系统下的人力资源管理新模式

　　l 混合式学习如何转化为生产力

　　l 微信平台下的团队学习创新

　　l 行动学习的新途径

　　第三版块、大数据时代招聘与雇主品牌建设

　　l 如何让人才供应链条无缝连接

　　l 中小企业能否有效利用云招聘

　　l 云招聘怎样破解集团化招聘管理难题

　　l 端云融合的企业级招聘管理平台

　　l 裁员中的人力资源风险外包

　　l 面对众多粉丝，HR如何打造雇主品牌？

　　l 雇主品牌不是单纯为招聘服务的附属品

　　第四版块、激励性薪酬与员工绩效提升

　　l 2013年国内企业薪酬调研报告与趋势分析

　　l 如何采用软性和硬性相结合的整体激励性薪酬，提升员工敬业度

　　l 如何用数据说话、体现人力资源管理的投资回报率

　　l 企业弹性福利方案的实践与问题对策

　　l 劳动力管理如何与薪酬管理高效整合

　　l 如何解决非考核因素引起的绩效管理问题

 

　　会议日程：

　　6月29日(星期六)

　　上午

　　开幕式致辞  8：30-8：40

　　主办单位致开幕词：《中外管理》杂志社社长 杨欣

　　基调演讲   8：40-9：30

　　下一个倒下的会是谁

　　中国企业普遍进入交接班期，标杆企业选择了怎样的方式，人力资源系列策略是否需匹配调整？

　　吴春波(中国人民大学教授)

　　基调演讲9：30-10：20

　　企业变革中的领导力

　　转型时代，如何衡量，并有步骤地培养开发领导力，是企业变革中领导人最重要的使命之一。许正(GE中国副总裁)

　　基调演讲  10：20-11：10

　　并购后的留才之道

　　大大小小的并购已成商界常态，如果你的目标是对方的人才，怎样能让他真正留下来，融进去

　　孟祥胜(苏宁副总裁) 

　　基调演讲    11：10-12：00

　　正能量与员工幸福度提升

　　薪酬、氛围、工作强度……到底什么在影响员工幸福度，其与企业成本和效率如何关联？ 中源 (心态管理专家)

　　午休    12：00-13：30 

　　6月29日(星期六)下午  

　　主题对话  13：30-14：15

　　人力资源e起来

　　作为电商领军企业之一，京东商城[微博]如何使用e-HR系统支持业务迅速发展带来的HR管理难题。 案例企业主讲：刘梦(京东商城人才发展HR总监)

　　深入沟通对话：

　　刘梦(京东商城人才发展HR总监)VS

　　李海燕(著名人力资源专家)

　　主题对话    14：15-15：05

　　在工作中学习与成长

　　IBM[微博]如何将学习融入到业务工作和管理工作中，使员工在培训以外学习与发展

　　案例企业主讲：李  岚(原IBM渠道大学校长)

　　深入沟通对话：

　　李  岚(原IBM渠道大学校长)VS

　　顾立民(著名学习与发展专家)

　　茶歇  15：05-15：15

　　主题对话    15：15-16：45 

　　“拆”出员工学习力

　　“拆书帮”迅速窜红，慧聪网如何运用“拆书帮”的学习方式在企业中自发组织学习活动。

　　案例企业主讲：杨宁 慧聪网副总裁

　　深入沟通对话：

　　杨宁   慧聪网副总裁VS

　　赵周 “拆书家”

　　主题对话  16：45-17：35

　　把“微信”当做一间教室

　　中国银联培训中心成功运用微信平台开展培训，让学习不仅融入到工作中，也融入到生活中。

　　案例企业主讲：付伟  中国银联培训中心

　　深入沟通对话：

　　付伟(中国银联培训中心主任) VS

　　连云驰(著名 E-Learning专家)

　　6月29日(星期六) 晚

　　主题活动一：19：00-19：30

　　《中国企业培训经理人职业状况调查》白皮书

　　培训，在企业人才发展中发挥着至关重要的作用，而企业的培训管理人员的现状却不尽人意。请聆听数百位企业培训管理人员的心声。

　　发布人：樊建伟  中国人力资源管理研究会高级顾问

　　主题活动二： 19：30-21：00

　　HR的自我发展之路

　　越来越多的政府组织、NGO和企业通过运用引导技术解决了他们的难题，而引导技术在中国才刚刚起步。请跟随立德引导师，体验不一样的学习之旅，找寻属于你自己的职业发展方向。   

　　引导师：林恩慈  立德机构

　　6月30日(星期日)上午

　　主题演讲  08：30-09：20

　　关键人才流失的应对

　　关键人才离职甚至组团撤退，究竟因何？如此危机怎样化解，可有未雨绸缪的良策？

　　主讲人：高  辉(中联重科管理学院院长)

　　主题演讲 09：20-10：00

　　谨防高管涉险，累及企业

　　作为企业中流砥柱，高管一旦违法，影响的不仅是自身，还会牵连企业发展，甚至决定企业成败。如何防范？

　　主讲人：王俊宏(北京市道成律师事务所主任)

　　茶歇  10：00-10：10    

　　主题对话  10：10-11：20

　　移动互联时代的雇主品牌建设

　　世界是平的、手持的。这意味着雇主品牌可具更快更广的传播度和更深的渗透性。你会做吗？

　　对话嘉宾：

　　范秀莲(可口可乐人力资源总监)

　　李印杲(东软睿道教育 总裁)  

　　张  勇(爱普生(中国)人力资源总监)

　　王世军(中国华信邮电经济开发中心HR总监)

　　主持人：张  勇(智立方副总经理)

　　主题演讲 11：20-12：00

　　HR如何学会用数字说话

　　HR应该分析什么数据，如何分析与应用以真正推动和帮助企业发展、提高自身价值？  主讲人：邓涛(原谷歌[微博]大中华区人力资源总监)

　　午休   12：00-13：30 

　　6月30日(星期日) 下午

　　主题演讲   13：30-14：10

　　如何提升员工效能

　　别再抱怨员工不投入，先来审视，你的组织支持度足够确保最大化地运用人力资源成本，提升员工效能吗？

　　主讲人：蒋安奕(Hay合益大中华区副总裁)

　　主题演讲 14：10-14：50

　　基于优势管理人才

　　如何管理好新生代员工？如何更好地适应快速变革的时代？你不可不了解的因应管理之道。

　　主讲人：叶阿次(渣打银行[微博]中国人力资源总监)

　　茶歇    14：50-15：00

　　主题对话    15：00-16：10

　　让80后管理80后

　　而今，80后已经进入管理层，带着新时代的思考和眼光。看他们如何精彩纷呈地管理同代人。

　　对话嘉宾：

　　董彦宏(80后)沈阳机床集团中捷立加事业部总经理 

　　杜宏(80后)  汽车之家人力资源总监

　　陈云甫(80后)通灵珠宝品牌定位部总监

　　马玉铭(80后)净雅食品品牌总经理

　　主持人：严明花 原三星[微博]人力资源总监                                                                                                    

　　(以上如有个别嘉宾变动，以中外管理官方网站发布为准)