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图文报道 |
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2006年《职场》杂志“50佳第一工作场所”获奖企业 |
综合排名 |
最佳工作场所 |
06年招聘人数 |
热门招聘专业 |
企业看中应聘者条件 |
调查排名前100名 |
学生排名 |
1 |
微软 |
240
|
软件工程师 | 微软价值观、学习动机 | 2(5.83%) | 1 |
2 |
IBM |
未查实 |
不限,不歧视 | 兴趣、潜力 | 3(5.5%) | 11 |
3 |
中国移动 |
保密 |
无专业限制 | 专业对口、英语能力突出,任过学生管理 | 1(7.3%) | 20 |
4 |
联想 |
人数不详 |
计算机、电子、通信等 | 沟通以及协调推进能力 | 4(4.41%) | 18 |
5 |
中国银行 |
保密 |
金融会计、国际贸易等 | 沟通能力等 | 8(3.41%) | 23 |
6 |
宝洁 |
未查实 |
不限制 | 领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险等 | 7(3.6%) | 4 |
7 |
外交部 |
307 |
不限制 | 外语要求过硬 | 9(2.94%) | 16 |
8 |
诺基亚 |
保密 |
通信、信电、计算机等 | 公司价值观 | 10(2.56%) | 22 |
9 |
摩根士丹利 |
保密 |
基本不限制 | 诚信、悟性、卓越 | 6(3.79%) | 25 |
10 |
Google |
应届生100余人 |
计算机相关专业 | 创造力,团队精神 | 12(2.42%) | 21 |
11 |
人事部 |
32 |
不限制 | 职业道德、专业技能 | 5(4.36%) | 33 |
12 |
中石油 |
保密 |
石油工程、地质、化学、机械等 | 未核实 | 11(2.46%) | 12 |
13 |
中国电信 |
50 |
无限制 | 学习能力、团队协作 | 13(2.37%) | 24 |
14 |
渣打银行 |
保密 |
依岗而定 | 激情、创新 | 15(2.13%) | 29 |
15 |
沃尔玛 |
保密 |
不限制 | 综合质素和潜力 | 16(1.94%) | 15 |
16 |
三星 |
1256 |
工程技术、研发、市场等 | 创造性思维 | 19(1.75%) | 2 |
17 |
SONY |
保密 |
基本不设限 | 热情,创新,勤奋敬业 | 33(1.14%) | 3 |
18 |
西门子 |
3000 |
专业不限 | 知识、经验和能力 | 24(1.42%) | 9 |
19 |
摩托罗拉 |
未查实 |
计算机工程、电子工程等 | 诚信 | 51(0.52%) | 17 |
20 |
中国建设银行 |
未统计 |
金融、法律、审计 | 未核实 | 23(1.47%) | 26 |
21 |
惠普
|
1078 |
销售 | 认同企业价值观 | 48(0.57%) | 6 |
22 |
麦肯锡
|
不做公布 |
保密 | 思维能力、灵气和有效学习的能力 | 22(1.59%) | 27 |
23 |
3M
|
700 |
技术和销售类 | 英语好,有创造性 | 20(1.67%) | 30 |
24 |
松下
|
270 |
不好说 | 不好说 | 53(0.47%) | 8 |
25 |
阿里巴巴
|
未统计 |
技术类 | 最看重人的品质以及和公司文化的契合度 | 45(0.66%) | 13 |
26 |
阿迪达斯
|
保密 |
不限专业学校 | 活力、热情、有进取精神 | 47(0.57%) | 14 |
27 |
强生
|
未核实 |
市场、销售管理 | 团结精神、态度、学习愿望 | 42(0.76%) | 10 |
28 |
戴尔
|
保密 |
计算机及相关 | 工作激情 | 60(0.32%) | 15 |
29 |
英特尔
|
保密 |
电子工程、计算机科学与技术等 | 专业,英语 | 21(1.66%) | 35 |
30 |
GE
|
未核实 |
专业不限 | 英语 6 级以上,综合能力 | 40(0.81%) | 28 |
31 |
百事可乐
|
不便透露 |
无专业限制 | 团队精神和正直诚信 | 29(1.14%) | 38 |
32 |
上汽集团
|
未核实 |
机械制造等 | 合作 | 26(1.37%) | 40 |
33 |
百度
|
人数未设限 |
计算机及相关专业 | 激情、缜密思维 | 52(0.51%) | 19 |
34 |
华硕
|
400 |
计算机,电子信息技术 | 谦、诚、勤、敏、勇 | 35(0.9%) | 34 |
35 |
欧莱雅
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50 |
未知 | 诗人般想象力,农民般勤恳 | 36(0.85%) | 36 |
36 |
苹果
|
保密 |
计算机、电子、制造业等 | 创新能力、英语 | 66(0.13%) | 7 |
37 |
雀巢
|
保密 |
销售等 | 个人态度和专业技能 | 39(0.81%) | 43 |
38 |
海尔
|
未统计 |
市场营销 | 激情,适应企业文化 | 65(0.15%) | 5 |
39 |
壳牌
|
保密 |
地质学、岩石物理学、营销 | 领导力潜质,分析力等 | 44(0.71%) | 42 |
40 |
奥迪 |
未统计 |
机械制造等 | 未核实 | 49(0.57%) | 37 |
41 |
联合利华 |
70 |
专业不限 | 工作激情,团队协作精神 | 45(0.66%) | 44 |
42 |
思科
|
100 |
销售技术类 | 适应力,沟通力 | 37(0.81%) | 47 |
43 |
JP摩根大通 |
不便公布 |
专业不限 | SALE ( Smart/Energy 等) | 31(1.14%) | 59 |
44 |
宝钢集团
|
未查实 |
金属材料、热处理等 | 沟通能力、英语能力 | 28(1.37%) | 62 |
45 |
新浪
|
保密 |
新闻传媒、计算机等 | 学习能力 | 41(0.76%) | 53 |
46 |
马士基集团
|
未核实 |
专业不限,教育背景不限 | 沟通、团队合作、开放思维 | 30(1.14% ) | 48 |
47 |
陶氏化学
|
2007 招聘亚太地区研发人员 100 名 |
化学、高分子等 | 创新、激情、独立 | 38(0.81%) | 50 |
48 |
腾讯
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1000 余人,其中应届 400-500 人 |
研发类 | 主动性、聪明度、激情 | 25(1.42% ) | 49 |
49 |
爱立信
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600 人(其中 100 余人为应届生) |
技术类(工程师) | 团队合作,创新能力 | 55(0.43%) | 52 |
50 |
海信
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保密 |
电子类 | 团队,学习能力,创新 | 46(0.66%) | 51 |
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