2005谁的薪情在涨

　　几年以来，只要提到毕业生薪酬起点，“下降”是大家一致的评价。但调研中的发现却略有不同。尽管从总体上看，毕业生起薪点仍然有所下降，但是在不同的领域中却各有特点，从事研发工作的毕业生相对可以获得较高的起薪点，平均能够达到3250元/月

　　本报记者 蔡臻欣 陈雪频 发自上海

　　在年终奖收入囊中之后，各行各业的人们终于可以为自己2005年度的薪资总额画上一个句号。这个句号究竟完美不完美，期望值与现实之间差距几许，其中滋味如人饮水，冷暖自知。

　　根据北京外企太和企业管理顾问有限公司(下称“太和顾问”)日前发布的《2005年度中国薪酬报告》称，2005年中国薪酬变化最重要的关键词：盘整。从薪酬水平上看，去年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%，但是在薪酬构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。

　　盘整不仅表现在薪酬水平和薪酬结构上，更主要的表现在不同行业、不同地区间的薪酬差别上。在2005年度中，行业间的薪酬差距进一步明显。在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏观调控和国际经济环境的影响下，

房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期的速度。

　　从区域薪酬水平上看，由于区域经济板块的进一步清晰，不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长江三角经济圈的核心行业，华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为传统，从业者的薪酬水平也就相对较低。不过随着东北地区产业结构的调整，该地区的薪酬增长速度有望在今后三年内有所突破。

　　从调查来看，去年薪酬管理过程中一个最大的亮点就是“二类城市”，随着北京、上海、广州、深圳四个“一类城市”中薪酬水平的连年提高，不少企业已经渐渐将自己的发展重点锁定在这些城市周边的“二类城市”，大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温，作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注。

　　其中既包括企业为了降低运营成本的主动迁移，也包括企业为了规避宏观调控带来的风险的被动迁移。但是无论如何，“二类城市”已经不再是昨天的“副班长”了，它们的发展速度已经远远超过了原来的“大哥”们。太和顾问的这份年度报告主要从两个方面来研究一个行业的薪酬情况：水平和增幅。“行业的薪酬水平是评价薪酬问题最直接的因素，这一点是毋庸置疑的。但是，对于一个理性的从业者而言，不仅仅要关注自身的薪酬水平，更应该关心它的变化，这些是评价行业发展潜力的重要指标。”尽管在经历着利好消息促进的同时，也有不少利空方面的考验，但是金融、高科技、房地产、汽车和能源化工仍然成为今年薪酬大盘中的“蓝筹股”。在这几个行业中总监级(职位等级15)以上员工的薪酬水平，大多都超过了20万元。这一数字普遍超过市场平均水平40%以上，相对于一些水平较低的行业，甚至到达了两倍以上。在这些行业中，又以金融行业显得格外突出，高级总监(职位等级19)在金融领域中，薪酬可以超过50万元，成为高“薪”行业中的领先者。

　　另一个值得关注的是薪酬曲线的上升速度，尽管随着职位责任的增加(职位等级上升)，薪酬水平都有所上升，但是这个变化的速度却有所不同。在这五个行业中，这一变化速度较市场的平均水平高出不少，高级员工(19级)和初级员工(3级)的薪酬差距相对较大，基本都可以超过10倍。

　　太和顾问认为，在这些行业中，“承担责任”是获得薪酬增长的一个最好方式。也正是由于这种鼓励承担责任的薪酬支付方式，使得从业者之间的竞争变得相当激烈，从业者良好的知识结构成为他们在竞争中立足和发展的重要保障。调查显示超过70%的从业者具有本科及以上学历，半数以上的从业者拥有5年以上的相关工作经验。不难看出良好的教育背景和丰富的从业经验是这些行业中从业人员的薪酬保持较高水平的一个重要原因。

　　除了“蓝筹股”之外，也有一些行业以其卓越的表现，在市场中起到领涨的作用，行业中的薪酬增长率远远超过市场的平均水平。快速消费品、医药和销售代理就是这样的“潜力股”。

　　消费品和医药这两个行业的薪酬增长速度在明显加快。就快速消费品行业看，高层员工(19级)的薪酬增长率从17.6%(2003到2004年度增长率)增加到26.9%(2004到2005年度增长率)；医药行业的变化更为明显，2005年度的薪酬增长率已经接近40%。

　　太和顾问认为，随着我国经济的稳定发展，市场条件也在不断的优化。但是同时，竞争也就愈发激烈。消费品、医药等行业中，市场竞争最为激烈，为了能够避免价格战带来的“双输”，企业将更多的目光投入到如何形成自身竞争优势的理性途径。如何更好的制定销售策略，形成品牌优势；如何合理的将产品进行市场化，形成产品优势……这些都成为企业进行竞争的有力武器。在这种情况下，人才也就显得格外重要，吸引、保留和激励优秀的人才，成为企业的一项重要工作。高层员工薪酬的不断增长也就不言自明了。在调研过程中，行业内众多的声音共同表示，将会采用更为积极的政策实现企业的人才策略，有理由相信，在这些行业中，优秀人才的“钱”途将充满光明。

　　太和顾问在这份报告中还列举了几个“推荐股”，它们是代理销售行业(推荐理由：多集中于上海、广州、深圳等传统贸易地，薪酬给付存在竞争优势)、房地产行业(推荐理由：一类城市饱和引发二类城市房产市场迅速发展)、高科技行业(推荐理由：以电信、

网络游戏、SP行业为代表的新兴高科技领域发展迅速)、金融行业(推荐理由：外资准入，资源重组)、能源及环保行业(推荐理由：能源问题成为关系国家发展的战略性问题)。

　　几年以来，只要提到毕业生薪酬起点，所有人的感觉都是不好的，“下降”是大家一致的评价。但调研中的发现却略有不同。尽管从总体上看，毕业生起薪点仍然有所下降，但是在不同的领域中却有着一定的特点，从事研发工作的毕业生相对可以获得较高的起薪点，平均能够达到3250元/月。

　　这主要是由于刚刚毕业的学生了解最新的技术，能够更快适应研究开发的要求。同时，社会实践经验对于毕业生而言意义重大，一定的社会经验有助于毕业生了解社会，并在激烈的就业竞争中获得企业的青睐。