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文·本刊记者吴永丽
英国金融机构最新统计资料表明，精算师已迅速成为金融领域中最有吸引力的职业之一。而美国最佳职业排行榜中，精算师在1998年高居第一位，1999年排在第二位。这是一个地位与薪金都极具召唤力的职业。
启动网上搜索引擎，发现中国保监会认可的中国精算师仅43人。排在第一位的赫然便是傅安平。作为中国首批精算师的傅安平，是中国保险监督委员会人身保险监管部副主任，长期从事监管工作，参与了中国《保险法》的起草，中国保险体制的改革和中国精算制度的建立。不论是宏观控制，还是微观操作，他都是保险业界“挖角”的重要目标。
曾经有一家公司对傅安平说，到我们公司来可以学很多的东西。傅安平一听就有点恼火。对他说，如果你是想让我到你公司学东西的话，那么，你不用找我了；你找我，一定是因为我对你的公司有可利用的价值，否则你给我那么多钱，我自己的心里也不踏实。
最近，傅安平可能会调职，接替他的人可能是一位海外招聘的精算师，此人与那些放弃机关选择外企公司的人恰恰相反，他放弃了美国100多万港币的优厚待遇到保监会来拿和傅安平一样的待遇。
傅安平对于自己部门的年轻人去考北美精算，或者是寻求新的发展都很支持，谁要请假复习，只要没有什么事他都同意。他觉得这个对年轻人很重要，跟走与不走都没有关系。即便是走了，但能找一个更好的地方，对保监会来说也不是一件坏事，关键是你走要对得起这个机构。这也可以解释，为什么保监会还能吸引优秀毕业生首先落脚，尽管待遇不高，但机会多，而且允许他们抓住机会。
傅认为，目前中资公司都讲建立现代企业制度，要与国际惯例接轨，但是要做到这一点确实很难，问题的关键是，中资公司首先要考虑市场问题，第一步是要把业务拿来，有业务才有良好的队伍，大家才有饭吃。
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