实地核验招聘企业四年，BOSS直聘教你一招识破骗局

万变不离其宗，关键记住一点，凡是不符合常规的，都要格外小心。

文 | 知 蓝

花600元就能当老板，有这好事，你相信吗？

今年7月份，上海一家美容院以招聘“美容学徒”的名义，诱导求职者消费。对方声称只要缴费600元即可当上美容院的股东。听起来十分有诱惑力，但BOSS直聘线下职位审核团队在实地核验过程中，敏锐地发现了求职陷阱。

在这家公司办公现场，挂着一则标语“消费就能当老板，600元招股东，招合伙人”标语。公司负责人表示，交钱后，公司将免费培训无经验求职者做美容，学成后求职者可以使用公司床位设备，自己找客户，按单日结工资。相当于只需消费600元，即可成为公司的合伙人，“不用投资开店、交房租即可轻资产创业”。经核实，BOSS直聘线下审核团队“铁壁”发现该公司存在虚假招聘，根据平台规则，BOSS直聘将该公司职位拦截。

一直以来，招聘骗局花样百出。据统计，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。这类犯罪通常利用求职者的心理弱点，尤其是对“高薪”和“稳定”职位的渴望，设置各种陷阱。

但万变不离其宗，关键记住一点，凡是不符合常规的，都要格外小心。比如站外联系求职者，诱导求职者下载不明App，收取加盟费、培训费等。

招聘陷阱花样多 五大真实案例警示

那么，求职者如何在眼花缭乱的信息中慧眼识破陷阱，又该如何保障自己的求职安全？

10月30日，BOSS直聘安全中心公布了一批虚假招聘典型案例，其中涵盖“招转培”、加盟收费、刷单等多种当前“以招聘为名，行引流之实”的典型问题。

近年来，直播带货成为电商新增长点，求职者很容易掉入主播招聘陷阱。铁壁团队在重点直播类公司探访时发现，一些求职者被诱入合同陷阱，被困直播间不能自救，不仅拿不到承诺的薪资，还背上了违约金，苦不堪言。

原来，有少数直播公司在入职时，诱导求职者签订存在“霸王条款”的主播经纪协议，而非劳动合同协议。比如，需要求职者有一定的在职时间，或直播一定时间，如若时间达不到相关要求，就需要缴纳培训费和巨额违约金。

“求职者在签订合同时，一定要看是不是劳动合同。如果不是劳动合同，后续解约将面临诉讼或仲裁风险。”BOSS直聘安全负责人提醒，首先，求职者在入职前一定要签订正规的劳动合同。其次，要注意合同里的约定。有些公司会让求职者签订合作协议而非受劳动法保护的劳动合同，协议里还常常存在“霸王条款”。

除此之外，BOSS直聘团队还发布了“岗位偷梁换柱”“下载不明App”“虚假收费黑中介”等骗局提示。比如，有求职者看到平台招聘“销售专员”“销售助理”，但实际入职后，发现做的是无经验交易员。在这类骗局中，公司通常会统一培训，让求职者在现货交易平台上入资操盘，也有公司会让求职者使用公司资金操盘，亏损超过一定范围需要掏钱赔偿。

如果求职者突然收到一封从未投递过简历公司的面试邀请，心里也要打个问号。今年10月，求职者小A就收到类似邮件，邮件中详细写明了面试的岗位、薪资和福利等。但去面试时，发现地址并非公司地址。接下来，公司声称邀请求职者下载App，进行“综合能力测评”，且仅支持手机打开。很可能涉及引诱刷单等违法行为，严重者还会被套取银行卡账户信息。

当然，还有一类公司是披着正规公司皮的黑中介。今年6月，有求职者成功应聘一家传媒公司的文书助理工作，薪资6000元。但求职者发现该公司有多个疑点，首先，招聘平台上地址和面试地址不符；其次，入职需要缴纳600元定制工服和六七百元的入职体检费用。

BOSS直聘安全负责人提醒，事出反常必有妖，警惕一切“低要求，高工资”的诱人岗位，更不能接受一切入职前还收费的岗位，无论是出于什么理由。求职收费骗局千变万化，只要收费，就要谨慎。“我们工作是来挣钱的，不是来花钱的。”

打击招聘骗局 全社会在行动

真实案例令人警醒。作为求职招聘平台，BOSS直聘也在不断提升安全能力。尤其是成立四年的铁壁团队——一支在线招聘行业首支线下安全审核团队功劳不小。其日常工作主要是实地走访、查验平台上的招聘企业，确保公司地址、职位、招聘者真实，为求职者提前“排雷”。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾这样介绍铁壁团队成立的背景：求职招聘平台“要织一张密密的网，必须把线上的审核系统和线下的实地核验相结合”。而这张网正是为求职者保驾护航的一张网。

今年4月份，BOSS直聘铁壁团队发布了一份《求职安全指南》。这份指南分为五大部分，涵盖了求职者找工作的全流程：筛选岗位，面试准备，前去面试，面试和签订合同。在上门核查招聘企业的过程中，铁壁团队总结了一些求职安全经验：

对公司与求职者来说，识别坑的关键就在于获取更多关于公司的信息、关注到有问题的细节。铁壁团队相当于提前帮求职者“过”一遍面试，排查可能存在的“坑”。“他们的办公场所长什么样？他们会如何组织话术？这些都是铁壁成员在现场才能获取的一手信息。”铁壁团队负责人说。

目前，铁壁团队的工作重点逐渐从早期的核验“三真”变成核验“五真”，即地址真、企业真、招聘者真、业务真和岗位真。

在铁壁团队内部，技术的力量也逐步渗透。据铁壁负责人透露，公司专门为铁壁团队研发了一个实时“扫雷”系统，不仅能根据距离和风险等级，为铁壁成员自动规划最高效的路线，还能提前识别、过滤无效的企业地址，让铁壁小哥少白跑。

事实上，近年来，不只招聘平台，有关部门也在不断加大打击招聘陷阱的力度。人力资源社会保障部、中央网信办、公安部三部门发布求职招聘十个典型陷阱防范提示，帮助求职者有效识别骗局，提高风险防范意识和自我保护能力。

业内人士认为，应进一步加大监管力度，健全求职市场准入和退出机制，维护求职者合法权益，保障求职市场健康发展。

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP