同事刚过试用期就怀孕请假，你会反感吗？

By@aka13

原贴标题：如果部门同事过试用期就怀孕请长假，会反感吗？

事情的起因是，去年入职的一位女员工Q怀孕，赶上公司优化，因为女性三期不能优化，就转而优化了其他的员工。

大领导后来找阿卡（作者原贴称呼，下同）聊过，说这位怀孕的员工Q，入职时已经明确告知工作强度（加班），对方也做出过明确回复，说可以胜任。并且两年内不考虑怀孕，能够接受高强度的工作安排。

转折点在今年五月份。

金融行业普遍开始裁员降薪，阿卡所在的公司也不例外。当约谈到Q时，对方声称，自己已经怀孕三四个月了。

这样倒推，就是卡着点，试用期结束立刻怀孕。劳动法对三期女性有特殊保护，即便公司已经运营困难，也不能辞退。

优化事件刚发生的时候，大领导跟阿卡聊过几次。大意是，公司现下确实困难，得想尽一切办法把成本降下来，并考虑最坏的结果。

这个不用领导说，阿卡也知道。公司的账目是阿卡负责，每月的收入和成本她最清楚。领导已经尽了最大的努力，但今年以来的金融大环境如此之差，个人的努力微不足道。

最终定下来的方案是，在尽量不降低员工的基本工资的前提下，减绩效奖金，各部门优化人员。

回到原题，在优化到Q的时候，对方表示怀孕，公司方面也很诚意，提出2N和各项补偿。Q拒绝，应该也是咨询了律师，坚持要求继续履行劳动合同。

然后公司妥协，转而优化了其他员工，期间阿卡也和公司领导多次沟通。领导表示，公司不缺这点钱，公司其他女员工怀孕只要好好沟通，他都能尽量安排合适岗位。但Q这种作为，他不待见，不想给她体面。

阿卡表示理解，从法律层面讲，Q的做法不违法。但如果女性员工都这样做，职场只会对女性更严苛，后面招聘也只会卡得更严。

接下来，Q开始陆陆续续的请假。一次拿两周的病假单，一个月请两次。

后来阿卡了解到，上海这边孕妇只要到医院，只要提出休假需求，医生一般都会给开两周病假单，这是对三期女性的特殊照顾。

但工作就要摊到其他员工头上，阿卡并不清楚刚怀孕就连续请假是否合理。为此，公司领导也找律师咨询了相关事宜，以及孕期请长假的薪资计算问题。

就在上个月，Q在OA上再次提出休假申请。阿卡点开看了下，这次请的是小产假，50天，具体原因阿卡不知。

公司领导的意思是，小产假结束后辞退，补偿按劳动法正常给。

后来私下聊天时，领导透露，对公司其他员工，辞退时他都是能满足对方要求就尽量满足。包括但不限于提高近两个月的基本工资待遇，让员工在谈下家待遇时能拿到满意的涨幅等等，但在Q这里，领导不愿意。

后续，因为Q的事情，公司其他股东们的意思，他们手里其他的公司招聘会卡的更严，这样一来，只会对女性更不友好。

今日以上。

财蜜观点：

@梦圆

怀孕无可厚非，法律保护三期女性当然是好政策。但入职前公司已经明确讲过工作强度以及对方无怀孕计划，一来就这样确实让人难以接受。

只是，这位经济条件真这么差吗，非赖着拿这一年多的工资。

@阿雅1117

这就是走自己的路，封死其他同性的路。

@门口怎的恁吵

还蛮讨厌这种女性的，确实如你所说，正因为有这样钻漏洞的人存在，让职场女性越发举步维艰。。

如果实在身体不行请长假我还能理解，但这种明摆着是占便宜思想作祟了，就真的蛮讨厌这种人~

不求每个人要多么无私利他吧，但这种实在是过分精致利己了，只管自己开心，不管他人死活。

@嫣然777

产假工资，不是交了社保生育保险，由社保基金发吗？如果她没怀孕还不是被优化？

女性职场生存本就艰难，就算个人善良也不一定遇到善良公司，该生娃就生娃，有自己的人生规划不要被被工作绑定，工作可以换，哪里不是当牛马。想不开的公司可以只招男同事，现代社会只要愿意干活最差不会饿死。

@如水的力量

最后小产了，应该是保胎没保住，这位Q前期请假应该就是正常需要请假保胎的。虽然说试用期刚结束就怀孕对公司管理来说不太好，但只要不是故意不干活的就还好吧，我的团队也有试用期结束就怀孕了，我还是很关怀的，也很关照，后面休完产假回来工作干的也很好，都是女人，我自己两个孩子，能对职场孕妈有些同理心。

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