By@aka13
原贴标题:如果部门同事过试用期就怀孕请长假,会反感吗?
事情的起因是,去年入职的一位女员工Q怀孕,赶上公司优化,因为女性三期不能优化,就转而优化了其他的员工。
大领导后来找阿卡(作者原贴称呼,下同)聊过,说这位怀孕的员工Q,入职时已经明确告知工作强度(加班),对方也做出过明确回复,说可以胜任。并且两年内不考虑怀孕,能够接受高强度的工作安排。
转折点在今年五月份。
金融行业普遍开始裁员降薪,阿卡所在的公司也不例外。当约谈到Q时,对方声称,自己已经怀孕三四个月了。
这样倒推,就是卡着点,试用期结束立刻怀孕。劳动法对三期女性有特殊保护,即便公司已经运营困难,也不能辞退。
优化事件刚发生的时候,大领导跟阿卡聊过几次。大意是,公司现下确实困难,得想尽一切办法把成本降下来,并考虑最坏的结果。
这个不用领导说,阿卡也知道。公司的账目是阿卡负责,每月的收入和成本她最清楚。领导已经尽了最大的努力,但今年以来的金融大环境如此之差,个人的努力微不足道。
最终定下来的方案是,在尽量不降低员工的基本工资的前提下,减绩效奖金,各部门优化人员。
回到原题,在优化到Q的时候,对方表示怀孕,公司方面也很诚意,提出2N和各项补偿。Q拒绝,应该也是咨询了律师,坚持要求继续履行劳动合同。
然后公司妥协,转而优化了其他员工,期间阿卡也和公司领导多次沟通。领导表示,公司不缺这点钱,公司其他女员工怀孕只要好好沟通,他都能尽量安排合适岗位。但Q这种作为,他不待见,不想给她体面。
阿卡表示理解,从法律层面讲,Q的做法不违法。但如果女性员工都这样做,职场只会对女性更严苛,后面招聘也只会卡得更严。
接下来,Q开始陆陆续续的请假。一次拿两周的病假单,一个月请两次。
后来阿卡了解到,上海这边孕妇只要到医院,只要提出休假需求,医生一般都会给开两周病假单,这是对三期女性的特殊照顾。
但工作就要摊到其他员工头上,阿卡并不清楚刚怀孕就连续请假是否合理。为此,公司领导也找律师咨询了相关事宜,以及孕期请长假的薪资计算问题。
就在上个月,Q在OA上再次提出休假申请。阿卡点开看了下,这次请的是小产假,50天,具体原因阿卡不知。
公司领导的意思是,小产假结束后辞退,补偿按劳动法正常给。
后来私下聊天时,领导透露,对公司其他员工,辞退时他都是能满足对方要求就尽量满足。包括但不限于提高近两个月的基本工资待遇,让员工在谈下家待遇时能拿到满意的涨幅等等,但在Q这里,领导不愿意。
后续,因为Q的事情,公司其他股东们的意思,他们手里其他的公司招聘会卡的更严,这样一来,只会对女性更不友好。
今日以上。
财蜜观点:
@梦圆
怀孕无可厚非,法律保护三期女性当然是好政策。但入职前公司已经明确讲过工作强度以及对方无怀孕计划,一来就这样确实让人难以接受。
只是,这位经济条件真这么差吗,非赖着拿这一年多的工资。
@阿雅1117
这就是走自己的路,封死其他同性的路。
@门口怎的恁吵
还蛮讨厌这种女性的,确实如你所说,正因为有这样钻漏洞的人存在,让职场女性越发举步维艰。。
如果实在身体不行请长假我还能理解,但这种明摆着是占便宜思想作祟了,就真的蛮讨厌这种人~
不求每个人要多么无私利他吧,但这种实在是过分精致利己了,只管自己开心,不管他人死活。
@嫣然777
产假工资,不是交了社保生育保险,由社保基金发吗?如果她没怀孕还不是被优化?
女性职场生存本就艰难,就算个人善良也不一定遇到善良公司,该生娃就生娃,有自己的人生规划不要被被工作绑定,工作可以换,哪里不是当牛马。想不开的公司可以只招男同事,现代社会只要愿意干活最差不会饿死。
@如水的力量
最后小产了,应该是保胎没保住,这位Q前期请假应该就是正常需要请假保胎的。虽然说试用期刚结束就怀孕对公司管理来说不太好,但只要不是故意不干活的就还好吧,我的团队也有试用期结束就怀孕了,我还是很关怀的,也很关照,后面休完产假回来工作干的也很好,都是女人,我自己两个孩子,能对职场孕妈有些同理心。
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如果部门同事过试用期就怀孕请长假,你会反感吗?
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