当美国人开始质疑高等教育的价值

非营利组织Burning Glass Institute和Strada Institute for the Future of Work的最新研究显示，总体而言，拥有与大学文凭相称的工作的人比那些“大材小用”的大学毕业生多赚33%。

随着四年制本科学位的成本飙升，雇主考虑其他招聘策略，以及高等教育问题成为美国政坛的又一个党派对决焦点，越来越多的人开始质疑大学教育的价值。盖洛普（Gallup）的调查显示，去年只有36%的美国人对高等教育有信心，比2015年的57%大幅下降。

一份新的报告也让他们的信心有减无增。

大学文凭与就业不匹配：52%的毕业生未充分就业

根据非营利组织Burning Glass Institute和Strada Institute for the Future of Work的最新研究，约52%的大学毕业生在毕业一年后“未充分就业”，这意味着他们从事的工作并不需要他们的大学文凭，或他们的学历相当其工作来说是大材小用。长期研究的结果也并不令人鼓舞：报告显示，毕业一年后未充分就业的毕业生中，有73%的人在十年后依然如此。

“这是一个持续的、系统性的挑战，如果没有长期的制度改革努力，它就不会消失，”Strada高级研究主管、该报告的合著者安德鲁•汉森（Andrew Hanson）说。该报告分析了来自劳动力市场分析公司Lightcast的职位列表和数据，以及来自美国劳工统计局、教育部和人口普查局的数据。

Strada和Burning Glass在六年前做过类似的研究，当时发现43%的毕业生在第一份工作中未充分就业。由于使用了不同的数据来源和抽样框架，这两份报告并不具有直接可比性，但汉森表示，研究人员发现，今年发现的未充分就业水平依然顽固存在，“高于我们之前的想象”。

尽管“基于技能的招聘”的热门话题让沃尔玛和IBM等雇主放弃了对许多职位的大学本科学历要求，但许多其他公司仍在寻找拥有大学文凭的求职者。但报告的合著者说，即使学历仍然是许多职位的首要要求，但许多大学毕业的求职者仍然发现自己被大材小用，因为许多人选择的职业道路不明确，而大学在培养学生满足雇主需求方面做得不够。

影响毕业生就业匹配的关键因素

分析报告称，事实上，毕业生是否会未充分就业的两个最大区别是他们选择的专业以及他们在大学期间是否在相关领域实习。汉森说，这种区别有积极的一面，“因为这两件事都是毕业生可以改变的。……我们实际上可以通过提供更好的指导和增加工作学习机会来影响（他们）。”

报告发现，大学期间有实习经历的毕业生在毕业后比没有实习经历的人被大材小用的几率要低49%。Burning Glass Institute董事总经理、该报告的合著者卡洛·萨莱诺（Carlo Salerno）表示:“从直觉来说，我们都认为实习不仅能帮助毕业生找到工作，还能让他们在自己感兴趣的领域找到工作，但我们还是对这种影响的程度感到惊讶。”

不出所料，该报告发现，学习数学、工程和计算机科学等定量专业的学生“未充分就业率”最低，均低于37%。拥有公共安全、市场营销和旅游管理专业学位的毕业生面临着最高水平的未充分就业率——各为57%或更高。

报告显示，未充分就业的影响不仅是针对毕业生的自我价值感，而且还包括对钱包的影响：总体而言，拥有与大学文凭相称工作的人比未充分就业的人多赚33%。那些在大学毕业后找到适合自己学历水平的工作的人比高中文凭持有者多赚88%。与此同时，未充分就业的大学毕业生的收入只比高中毕业生高25%。

对于那些不管职业前景如何，都想攻读自己热爱的专业的人，汉森的建议是，至少修一门定量辅修课程，获得证书，或者参加一个训练营，学习一些紧缺的技能，并把它们添加到你的简历中。“我们现在生活在一个被各种数据包围的世界里，”他说。“对这些技能的需求将继续受到热捧。”

毕竟，对于大多数18到22岁的年轻人来说，专业的选择更多的是与他们喜欢什么和想做什么有关，而不是与“劳动力市场的供需缺口在哪里”有关，萨莱诺说。“人们在选择工作机会时，考虑的因素比经济需求复杂得多。”

文：Emmy Lucas

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