每一次和咨询的孩子说在投行很累的情况，总有一些孩子不是那么理解。看着比较高大上的岗位，到底都在忙碌什么？
投行的加班、出差的忙碌，我在不同的文章里说了很多次，但事实上只有自己接触了才更有感触。
今天的文章就具体说说为什么在投行那么累？
一、投行到底在忙什么？
投行普遍的工作强度都很大，工作时间长，加班是普遍现象，他们每周平均需要工作110小时。这种长时间、高强度、高重复性的劳动与投行宣传中光鲜、亮丽的职业景象截然相反。
有的投行人16小时坐4种交通工具到十八线城市尽调、在拖拉机上吃着康帅傅、喝着雷碧都是家常便饭，路演密集的时候一个月在家待的时间不超过一天也算不上稀奇。
有的项目一去就是要在那里待半个多月，虽然每天也是跟着项目正常上下班，但是下班之后其实哪也去不了。
当参与的是重组与再融资之类短平快的项目，每个项目做的都跟打仗似的，基本没有不加班的时候。
长时间这样工作下来，睡眠情况严重不足，最繁忙的情况下，每天睡眠甚至不足4小时。
还记得有朋友给我说：“有一次去证监会报材料，之前已经熬了两个通宵。到时保荐人不在，然后在外边等的时候就直接站在走廊上靠墙睡着了。”
年轻人将投行看做敲门砖。他们希望积累经验、人脉和金钱，从而能够去做自己真正想做的事情。因为除外没有任何其他行业，可以如此迅速地积累全部这些资源。所以才会趁着年轻消耗自己的睡眠。
头部券商，也就是大家经常说的三中一华，三中一华里，整体大锅饭为主，建投相对体系化，中金中信和华泰基本完成了行业化分工。
整体上三中一华的工作强度都比较均衡，项目多、状态搭配均衡，基本不太会出现一阵子忙成狗，一阵子养老的状态。
换句话说，一直不会轻松；当然a股业务就是申报、反馈等关键节点要狠狠搞，通宵在所难免。
作为一级市场卖方，首次亮相的证券推给市场，投行很大部分工作在于免责，于是表格一堆、文字一堆、监管沟通一堆、尽职调查一堆，细到不能再细。
项目制，领导要签字负责的，所以领导很有权威，下面的人就是他的人肉工具。
投行的生产方式原始，标准化困难，导致手工作业海量。比如，xx文件写了300页，请你核对一遍。然后另外一个同事改了几处，标注了，请你再核对一遍。你说只看标注的地方行不行，可以，但万一没标注的地方同事不小心碰到了呢？
你说那最后一遍再来全部核对可以吗，给监管的文件，每次给他看都要完整仔细的，要是交易所看你中间错别字到处是，小数点位数有问题，责任谁付？
所以，只能改一次核对一次，这都是耗费人力的地方。
也是为什么投行是招实习生比较多的地方。
关于尽职调查，发行人真心作假，要查出来是很费功夫的，也很难的，但是基本的苦力你是必须要去做的，比如证监会交易所过往的类似案例，相关条款，各种可能出现的情况，你都要去核实。
二、在投行的赚钱模式是？
投行频繁出差，岗位要求高，不仅要对监管机构负责，要对客户负责，还要多方面的沟通，高效完成工作。
还是典型的团队承包制，团队长每年背着业绩指标，做多少个IPO/定增等项目，为公司创收多少、对应分配多少的奖金包。
干得好，团队长和底下小兵赚得多；干得不行，甚至连续两三年达不到业绩考核指标，被KO出局。
而现在业务同质化，为了项目抢得头破血流那是常见的事儿。
虽然说投行的工作很累，但是辛苦付出是有回报的。整体来说，投行民工在合规展业、踏实奉献的基础上，是可以获得不错的收入水平。 要不然也不会有这么多的人争破头去投行工作。
在任何行业或者工作中，如果你要在高压环境中工作很长时间，你也会为你的努力得到更高回报，这对投行来说更是如此。
我承认啊投行现在的情况，确实没有以前赚钱多了，这是毋庸置疑的。
但不得不说的是投行拿钱还是看的项目奖金，而且这一波又一波的消息，更多的是在头部的机构。
投行的薪酬机制是：基薪+奖金。具体分为“基础工资+ 年终奖金 + 项目奖金”三块，和其他行业最大的区别就是奖金上限高。
投行的奖金与员工在项目过程中所承担的责任和风险有关。
虽然投行的基础工资（base）不高，但是只要考核正常，项目奖金还是正常拿的呀。
三、最后
总体而言，投行的教育背景壁垒显著，要求名校背景，市场上也经常流传某些券商的目标院校清单，不在目标院校清单上的学子一律不招。（但实际上超出名单是常有的事情，有能者居之）
因此，如果想进入投行，在选择学校的时候优先考虑学校，其次才是专业。除了财务法律专业有些优势，其他大部分行业都差不多。
金融人士都喜欢讲究圈子，学校作为你入行的平台基础，在未来择业、就业中都具有很大作用。
如果有比较好的985，和靠前的财经类211，都有蛮多的机会进入投行。（当然，平台不一）但更多都是个人能力很出众了，而且一般越是头部机构，对学历要求越高。
其实大部分在学历过关的情况下，更看重你的能力。
其他，招人还会在专业素养、实习经历、职业技能等各个方面会综合的考察。
有人足够勤奋、对行业有着深刻的热爱，或是其他方面特别优秀，比如通过CPA全科、国家司法考试和保代考试。
有相关长期且深度的实习经历或者熟练掌握面试岗位需要的能力和技能，然后在实习的表现时候，很招领导喜欢的，一定程度上也可以弥补学历的瑕疵。
比如说你到底是不是能力强，踏实靠谱、能干活等等，如果你确实有过人之处，那么我会更有肚量去放宽一些条件。（如果你被嫌弃学历差，还是因为你的能力没有强到让别人忽略你的学历）
投行招人，不是简单的要求你学历怎么样，还是要求你各方面都得不错，追求的是全面性。
所以，学历和能力之外，可能还会看情商怎么样，关于情商的重要性，我在之前的有篇文章里专门说过的。
还有可能会看你的身体情况怎么样，如果说你在加班的时候，时不时请假去医院，可能最后也不会留用你，因为身体不好不能加班。
投行的工作量那么大，你不能加班，那为啥不留用其他的情况差不多且身体还好的呢。
事实上，机构留用的时候，就像我前面说的，所看的条件有很多，可能还含有一些运气在身上，所以，在实习的时候尽可能的学东西，然后全方面地发展自己，为当下的留用或者说之后留用垫下基础。
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