转自：中国国防报
连日来，黑龙江省牡丹江市西安区人武部机关人员带领专武干部、民兵骨干围绕重要目标防卫课目进行实案化推演。
推演间隙，大家围着一起交流作战构想，“应急民兵应与地方应急力量做好配合”“出动路径可以绕过人口密集区……”你一言我一语，研训谋战氛围火热。此情此景，让人武部部长吴春成很是欣慰。
“严训砺精兵，实练谋打赢。如果平时练得不扎实，关键时刻就会‘掉链子’。”一阵感慨后，吴春成坦然亮出一桩“家丑”。前不久，上级组织民兵分队比武，要求参赛民兵队伍于考核前1小时抽取比武课目，现场制定行动方案。面对新情况，该区民兵应对吃力，最终草草收场。
“方案动员数据与辖区潜力动态变化不符、行动力量配置不合理、对空防护敌情观念不强，这都是平时训练不实、准备不足所致……”吴春成说，面对考核组毫不留情的讲评，作为带队领导的他恨不得找个地缝钻进去。
吴春成曾在作战部队任参谋长，2个月前才交流到人武部任职。尽管有任职时间短、工作不熟悉等客观原因，但他还是诚恳认领了所有问题。“丢面子不可怕，怕的是丢了责任意识和打仗观念。我们一定汲取教训、抓紧整改，迎头赶上！”
其实，在民兵分队比武中“走麦城”的不只西安区人武部。比武场上新风劲吹，缘于牡丹江军分区训风考风的转变。
今年夏天，该军分区先后出动20余支民兵分队参与抗洪抢险，虽然完成任务，但也暴露出预案制定不实、实战经验不足、指挥协同不畅等问题，引起军分区党委高度警惕。
“仗怎么打，兵怎么练。”第二批主题教育开展以来，该军分区坚持把提升战斗力作为检验学习成效的标准，深入查找训风演风不实问题，梳理出课题研究聚焦实战不强、民兵分队训用结合不紧等7个方面23项问题。
借民兵分队比武契机，他们立起向战为战的风向标。以往都是单兵专业技能比武，这次改成了分队协同作战和多课目综合连贯作业；过去裁判员来自军分区，这次全部外请作战部队训练骨干担任；成绩评定不再唯环数、秒数，而以是否贴近实战为标尺……考核模式的改变，让不少单位一时难以适应，整场比武没有出现新纪录。
对此，军分区领导不忧反喜。因为，比武场变成“曝光台”，比武结束后，他们没有总结梳理亮点，取而代之的是一场场复盘反思会。
战备建设处围绕民兵建设新要求，紧锣密鼓地研究战训法创新；动员处结合民兵参勤要求，探索军地联编联勤新模式；政治工作处聚焦战斗精神培育，研究战时民兵政治工作如何开展；保障处针对野外条件下饮食保障，修改完善保障预案……
室外温度低至零下20多摄氏度，参加边境封控训练的民兵练得热火朝天。民兵连长李育杭抹了抹眉毛上的霜花说：“盯着短板练、瞄准实战训，才能锻造素质过硬的后备尖兵。”(■王冠一 李军波 本报特约记者 乔振友)
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