昨天，“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网上“现象级”刷屏，引发热议。
聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明节加班而暴怒，发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气，引起同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。
此后，中国电科回应称上述微信群聊天记录所涉单位和人员，均非该集团公司所属成员单位和员工，并表示对于传播、扩散虚假不实信息的行为，保留追究法律责任的权利。
目前，事件仍在调查中，但这段对话能引发如此热度，相关话题一度霸屏微博热搜前三，显然不仅因为这位员工骂得“爽”，更说明很多人因共情产生了共鸣。
不管网络截图是哪家公司，如果真如对话说的那样“早8晚11”作息，那肯定违反了《中华人民共和国劳动法》。更让人沉重的是，类似的集体加班早已不算新鲜事。今年全国两会期间，某车企高管“周六是奋斗者的正常工作日”的言论就曾引发争议。类似事件屡屡发生却常不了了之，原因值得深思，尤其是背后的“三弱”值得正视。
首先是很多企业的领导法治意识弱。无论民企还是国企，很多领导把加班视为奋斗，视为正能量，却很少去思考这样是否违法，企业员工也出于各种原因默许默认。这次员工的“怒怼”截图，仔细看下来当事人最气愤的并不是加班，而是领导让员工加班，自己躺平。
其次是行政主管部门执法监督弱。加班违法，但很多企业长期加班，甚至把加班当作企业文化，却无人过问。徒法不足以自行。没有“牙齿”的法律，只会沦为一纸空文。有关部门亟待建立有效的发现、监督和处罚机制。
三是工会组织维权意识弱。《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。如果真如对话中那样出现员工集体辞职，说明加班已引发普遍不满，理当为员工撑腰的工会，绝不能形同虚设。
相信在各方关注下，这一事件肯定会真相大白，得到妥善解决。但更重要的是，如何以此为契机建立有效机制，让同类事件不再频频发生。
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