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文章来源：华尔街见闻
本月初，在美国结束失业救济金政策和美国遭遇大规模“用工荒”的背景下，美国劳动部发布的美国失业数据显示，截至10月9日，美国当周首次申领失业金人数为29.3万，低于预期值预期 31.9万，前值修正为32.9万，为去年3月以来首次低于30万人。
看起来，美国的就业情况得到了一定程度的改善。似乎好像，美国人工短缺，供应链瓶颈可能在一片 “欣欣向荣” 中逐步解决。
然而，单看美国零售业的职位状况，情况却不容乐观。数据显示，8 月份零售工人的离职率跃居全国最高之一，当月共有 721，000 人离职； 8 月零售业职位空缺 120 万个，而一年前为 734，000 个；从零售商的招聘来看，今年 8 月招聘了 911，000 人，而去年为 922，000 人。
劳工部在其发布的消息中称 “可以作为衡量工人离职意愿或能力的指标”的零售业离职率——在 8 月份为 4.7%，为 4 月份以来的最高水平；在更广泛的劳动力市场中，整体离职率升至 2.9%，而裁员和解雇率几乎没有变化，为 0.9%。
正当假期临近之际，美国零售业的招聘量大幅提升，然而零售业的离职大潮汹涌澎湃，职位空缺堆积如山。这就好像小学的数学题，一个水缸，一根管子放水，一根管子出水，问最后水有几何。
根据职业介绍公司 Challenger， Gray & Christmas 的一份报告显示，零售商在为假期做准备时增加了劳动力市场的工作机会，许多雇主计划雇用工人在假日季结束后继续工作。该公司高级副总裁 Andrew Challenger 表示，
“虽然裁员处于历史低位，但 9 月份招聘公告激增，这一个月许多大型零售商、航运和仓储公司宣布了季节性招聘计划。今年，许多招聘公告都是针对长期工人而不是季节性工人的。”
美国人口调查局发布报告显示，美国9月零售销售环比增加0.7%，市场预期值为-0.2%，意外超出预期，前值0.7%。并且8月份的数据从环比增长0.7%上修至+0.9%。
此前，华尔街见闻 VIP 会员文章《美国零售在复苏中“崩溃” 这是什么“危险信号”？》曾分析过，八九月份的零售数据之所以关键，是因为美联储预期这两个月的就业会非常强劲——一方面是因为经济复苏加速、另一方面是因为预期大量的劳动力因为各项福利到期，将进入劳动力市场。
而更强劲的就业将带来更多收入，更多收入意味着更强劲的零售和经济。但关键问题是，更强的就业和经济，意味着QE更快地退出，折现率上升、资产估值下降。
现如今，一边是迅猛上升的需求，一边是空空如也的 “用工荒”，假日经济的天平如何平衡在后两个月就能见分晓。
责任编辑：李园
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