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通用电气下个月的年度股东大会将会有一场争斗，已有两大股东顾问公司建议股东投票反对修订后的首席执行官Larry Culp薪酬方案，因为这个方案会让他更容易最终拿到2.32亿美元薪酬。
Glass Lewis表示，对该方案“感到不舒服”，因其维持Culp最高潜在薪酬，“换来的是更少的股东价值创造”。该机构的投票建议呼应了另一家股东代理顾问机构Institutional Shareholder Services的担忧——道琼斯周四报道称，后者也敦促股东反对这份薪酬计划。
这些建议凸显了人们日益不满于通用电气8月份做出的一个决定。这个决定实际上把Culp所需实现的股价目标减半，使他在任期结束时有资格获得一份基于股票的报酬，价值最高可达2.32亿美元。这些修订是他的聘用合同延长两年至2024年的内容之一。
通用电气表示不同意ISS和Glass Lewis的意见。该公司计划5月4日举行年度股东大会。
通用电气在一份声明中说：“我们重视股东的反馈和意见，将继续就一系列议题与他们中的许多人进行接触，包括高管薪酬问题。”
截至纽约时间上午11：43，通用电气股价下跌0.6%，至13.47美元。
Culp最初的薪酬计划包括一项一次性股权奖励，如果通用电气股价升至31美元以上，该奖励最高价值2.325亿美元。根据修订的合同，如果股价在他任内连续30个交易日平均达到16.68美元，他将获得相同价值的奖励。
通用电气股价去年疫情期间曾跌至1991年以来的最低水平，下半年大幅回升，达到Culp薪酬计划的初始门槛。该股今年继续上涨，截至周四已经上涨25%。
责任编辑：郭明煜
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