华尔街交易员将获史上最高分红 明年前景不容乐观

　　据路透社报道，薪酬咨询公司Johnson Associates调查显示，受市场波动性增强影响，今年华尔街股票交易员将获史上最高分红，但2019年的前景却不太乐观。

　　调查显示，今年华尔街股票交易员、基金经理、商业银行家、承销商甚至会计师的年终奖都将再次较前一年“适度”增长。

　　Johson董事经理人Alan Johnson 表示，尽管今年利率与股市波动性稳步上升，但较去年而言，华尔街公司更有实力来扩大对员工的奖励。“主要的投资和商业银行业务继续保持强劲的表现，特别是在股票交易和承销方面。私募股权公司连续第二年实现健康的财务业季和强劲的融资。金融服务整体业务对人才的需求也是预计今年年终奖将上涨的一大因素。” 

　　受益于三季度华尔街主要银行股票交易的强劲增长，股票交易员的奖金将增加15%至20%，较2017年的预估（-5%至0%）有了大幅的增长；但投资银行咨询部门奖金将出现下降（-5%至0%），主要原因是今年投资银行咨询业务较去年大幅下降。

　　调查指出，尽管债券交易仍相对比较低迷，但预计固定收益交易员的奖励仍将增加5%，较2017年的预估（-10%至-5%）仍有较大幅度的提高。

　　然而，Johnson咨询公司警告，“2019年的不会如此美好”。 银行业将受到包括来自地缘政治、费用降低、科技发展等方面的挑战，可能会选择裁员和降低薪酬的方式来应对。

　　Alan Johnson称，“持续的业务挑战，包括费用压缩，地缘政治影响以及技术驱动的业务效率的提升，可能会对薪酬和员工数量产生下行的影响。从现在到2019年一季度，我们预计公司将通过自然减员和选择性辞退来减少员工数量。虽然金融行业的业务本身，仍然健康，但行业风险也将接踵而至。” 

　　实际上，华尔街不少投行，比如高盛，已经在寻求削减成本的办法，来提高利润。就在上周三，高盛宣布提拔69名员工为合伙人，创该银行1999年上市以来最少的一届。 较上一次提拔，2016年任命的84人少了五分之一。按照高盛的传统，合伙人的任命是每两年进行一次。截至去年7月，高盛合伙人合计持股比例也较1月的5.65%降至4.79%，远低于1999年5月高盛首次公开募股后的逾60%。

　　从上一任CEOLloyd Blankfein开始，高盛也致力于用技术改造华尔街。目前高盛60%-70%的股票交易已经完全由电脑控制。2000年顶峰时，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员，但到2017年只剩下两名。

责任编辑：张国帅