新浪美股讯 北京时间11月9日，谷歌CEO桑德尔-皮查伊（Sundar Pichai）周四给员工发了一份备忘录，详细介绍了在上周发生大规模抗议后，该公司对性骚扰和不当行为政策的修改。
上周四谷歌的2万多名员工走出办公室游行抗议。此前，纽约时报发表了一篇令人震惊的报道，详细报道了该公司如何为被控性行为不当的高管们提供庇护。
皮查伊在备忘录中写道：“在这个领域，我们需要不断取得进展，并致力于这样做。”
在皮查伊的备忘录于周四公布后，谷歌与员工举行了一场市政厅式的会议。
尽管皮查伊概述的政策变化满足了许多抗议者的大部分要求，但不包括向Alphabet董事会增加一名员工代表。
该公司的计划包括，作为其年度“调查报告”的一部分，提高性骚扰调查和调查结果的透明度，改进不当行为事件的报告渠道，更新和扩大性骚扰培训，并对性骚扰索赔进行可选仲裁。
抗议活动的组织者特别要求谷歌终止其针对性行为不端指控的强制仲裁政策。这种做法禁止员工将案件提交法庭审理，而且通常会因隐瞒受害者的故事而受到批评。皮查伊的备忘录称，尽管谷歌“从未要求保密”，但受到骚扰或攻击的员工现在可以选择是否通过仲裁程序。
谷歌抗议活动的组织者也在考虑将合同工纳入他们最初的要求。谷歌在另一份详细说明变更细节的文件中表示，它将定期审查承包商和临时工供应商，看看他们是否遵守了员工投诉处理协议。然而，科技工作者联盟（Tech Workers Coalition）表示，新政策在保护临时工、供应商和合同工方面做得不够。
“临时工、供应商和合同工今天早上没有收到这封邮件，被排除在市政厅之外，”一位发言人说。“这一故意的小动作展示了谷歌部署的种姓制度，它未能保护员工和我们的同事。”
彭博社报道称，今年第一季度Alphabet拥有的合同工数量超过了直接员工（当时共有85050名）。这些工人通常挣得更少，为福利支付更多，缺乏直接雇员的工作保障。
下面是备忘录原文：
大家好！
在谷歌，我们努力建立一个支持我们的员工并使他们能够做到最好的工作场所。作为CEO，我非常认真地承担起这个责任，并致力于做出我们需要改进的改变。在过去的几周里，谷歌的领导者们和我听到了你们的反馈，也被你们分享的故事感动了。
我们认识到，过去我们并没有把所有事情都做好，对此我们深表歉意。很明显，我们需要做一些改变。
今后，我们将在处理关切问题方面提供更多透明度。我们将更好地支持和照顾养育他们的人。我们将加倍致力于成为一个具有代表性、公平、尊重员工的工作场所。
今天，我们宣布了一项取得进展的全面行动计划。详文如下，我鼓励每个人都读它。以下是一些关键的变化：
我们将对个人性骚扰和性侵犯索赔作出可选择的仲裁。在仲裁过程中，谷歌从来没有要求保密，由于一些原因（例如个人隐私），仲裁仍可能是最佳途径，但我们承认，选择应该由您决定。
作为我们调查报告的一部分，我们将提供更多关于公司性骚扰调查和结果的细节。
我们正在以三种方式改进我们处理和调查您关注的问题的方式：我们正在调整我们的报告途径，将它们整合到一个专门的站点上，并包括现场支持。我们将加强处理问题的流程——包括谷歌员工有一个支持人员陪同的权利。在此过程中，我们将为谷歌员工提供额外的照顾和资源。这包括长期咨询和职业支持，
我们将更新和扩大我们的强制性性骚扰培训。从现在开始，凡是没有完成培训的职员，都只能在绩效考核中得到一星评分。
- 我们将再次承诺在2019年，在全公司范围内推行多元化、公平性和包容性的OKR，重点通过招聘、晋升和留任来提高代表性，并为每个人创造更包容的文化。我们的首席多样性官将继续每月向我和我的领导团队提供最新进展。
我希望你能花时间阅读我们今天宣布的所有行动。
谢谢大家给我们的反馈。在这一领域，我们需要不断取得进展，并致力于这样做。我们经常听到谷歌人说在这里工作最好的一点在于这里有其他谷歌人。即使在困难时期，我们也被同事们创造更好工作环境的承诺所鼓舞。在过去的几周里，这一点得到了很好的体现。
桑德尔
责任编辑：张宁
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