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来源： 证券日报网 证券日报之声
文 | 谢岚 郑馨悦
别人家的公司又双叒叕来了。11月29日晚间，普冉股份发布关于制定公司《员工购房借款管理办法》（以下简称“管理办法”）公告，拟使用总额不超过3000万元的自有资金向员工提供借款用于员工在其工作地或公司认可的其他所在地购买其自用唯一商品房（不含商铺、自建房和宅基地）。
公开资料显示，今年8月底登陆科创板的普冉股份是一家技术创新型半导体设计公司，总部位于上海张江高科技园区。
普冉股份表示，此举主要是为了激励员工工作积极性，帮助有购房需求的员工减轻购房负担，实现员工安居乐业，同时为更好地吸引和留住关键岗位核心人才及有潜力的员工。
根据《管理办法》相关条例，普冉股份员工购房借款实际批准金额上限为以下孰低：借款员工上一年度税前年薪的2倍；人民币100万元；最低首付额的80%；房款总额的30%。员工购房借款期限最长不超过5年。
对此，中信证券认为，普冉股份本次提供购房借款资金均为自有资金，不涉及募集资金，且用于员工购房借款资金池风险处于可控制范围。公司在不影响自身正常经营的情况下使用部分闲置自有资金为公司员工提供购房的借款，既可以缓解员工购房的经济压力，也能稳定核心人才队伍。
事实上，在房价高企，年轻人普遍“买房难”的背景下，企业留人的方式已经不限于传统的加薪、股权激励，为员工提供低息甚至免息的购房贷款，近年来成为诸多上市公司锁定人才的“法宝”。
今年5月，大华股份就曾宣布将设立高达1.5亿元的资金池，为员工买房提供免息借款，员工最高可获得60万元贷款。此外，据不完全统计，2021年以来，至少已经有包括恒玄科技、飞荣达、联华科技、三力士、康斯特、海优新材等在内的数十家上市公司推出此类买房福利政策。
责任编辑：杨红卜
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