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深蓝财经
董明珠再次站上风口浪尖！一则股权激励公告，3000亿大白马格力电器大跌近5%，再创年内新低。
格力此次推出的员工持股计划，最关键是一旦达到业绩目标，员工可以5折买自家股票，一下实现翻倍，董明珠自己则可以买8亿元股份，理论上一把浮盈8亿，一时之间引发热议。
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员工五折买股票
董明珠一把浮盈8个亿？
格力不仅要给员工一人一套房，还要实现员工持股。6月20日晚，董明珠再放大招，格力电器发布公告，公布第一期员工持股计划（草案）。
这份持股计划有以下要点：
1、拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12,000人，持有员工退休前不能随意出售。
2、本员工持股计划的资金规模不超过30亿元。
3、持股计划的股票来源：格力已回购的股份，股票规模为不超过10,836.58万股，占公司当前总股本的1.80%。
4、员工认购价格27.68元/股，上周五格力电器的收盘价是53.68元/股，员工持股价约为半价，若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿，按12000人来算，平均每人赚25万元。
5、董明珠在本次员工持股计划中，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元，占本次员工持股计划的27.68%。按照上周五收盘价，若董明珠顶格认购员工持股计划，入手浮盈超过8亿。
6、公司业绩考核指标：2021年净利润较2020年增长不低于10% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增长不低于 20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
今天一开盘，格力电器股价低开后继续下挫，截至收盘大跌近5%，收于51.11元，再创年内新低，市值即将跌破3000亿。
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德林社：格力病了？
文 ：二掌柜 编辑：德小强
生于1954年8月的董明珠，现在已经67岁，随时可以选择退休。格力电器却只能在前行的道路上疲惫地奔跑。150亿的回购计划没能挽救格力的股价颓势，五折的激励，却让董明珠一把赚8亿。格力病了！
用不超过150亿的上市公司资金回购股票，到2021年5月31日，最低的回购价格55.89元。现在，董明珠拍板做了一个蓄谋已久的决定，以每股27.68元的价格，向不超过12000名员工推行持股计划。总资金规模不超过30亿，占总股本的1.8%。回购价五折的价格，董明珠个人认购3000万股，按照公示价格，董明珠可以一把赚8.3亿。
这只是一个开始，按照格力电器的计划，要拿出3%的股权进行员工持股，那么1.8%只是第一期，接下来还有二期的可能。意味着董明珠可以拿到更多的五折筹码。按照员工持股计划的业绩考核目标，以及现行的股价测算，未来两年董明珠总计可以赚取9.5亿。如果二期继续推行，董明珠赚取的利润将超过10亿。
低廉的筹码，显而易见的利润，考核的目标是以2020年的净利润为基数，2021年增长10%，2022年增长20%，差不多就是连续两年同比增长10%。看上去利润将超过2018年的262亿历史记录。按照格力这几年的套路，继续玩儿压货游戏。
问题的关键是，与空调高度相关的房地产不再热火朝天，如果压货游戏能够继续高歌猛进，董明珠干嘛浓妆艳抹去直播带货？手机、新能源汽车的人才呢？没有，跟随多年的老将都离董明珠而去。
现在，用全体股东的钱，五折给自己发红包，董明珠个人占有持股计划27.68%，其他11999人陪跑。因为员工持股在退休前你不能卖，如果你被开除了，对不起，股权收回，收益也就别想了。退休就不一样了，随时可以套现。格力病了！听懂了吗？让董明珠为首的领导层有先走的机会。面对格力的病，也许，老百姓会说，真是秃子打伞，无法无天！
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格力员工持股计划
球友怎么看？
球友@守等风起：普通员工和高管的方案可以接受，这次的员工持股计划是激励员工不是激励董明珠的，董明珠一个人占了三分之一肯定是不合适的。如果要奖励董明珠对格力的贡献那就单独提出给董明珠的奖励，看股东认不认可，只要董明珠做的好，肯定能通过，不要拿这次的员工持股计划的来奖励董明珠。
球友@CW自由：我先亮明观点，我支持，因为我信董明珠。员工们在职期间就只能拿分红而已竟然还嫌价格太便宜。更多人抨击董明珠拿的太多了，简直搞笑吧，就这几年格力创造的价值，我觉得董明珠拿的太少了才是真的。归根结底股价没涨惹的祸，管你出什么公告，股价没涨，你们搞什么都是错，就是垃圾。最后，奉劝一句，格力现在短期没啥机会的，你们卖了对你们自己才是最好的，放过格力也是成就你们自己。
球友@herohe：这个跟此前A股上市公司流行搞的限制性股票激励计划也没多大区别，限制性股票不也是以较大的折扣发行股票给员工认购的吗？区别仅在于这个名称不同，叫员工持股计划，另外，股票来源不同，是回购的股票而已。当然，限制性股票这种东东我本来就不认为对员工有多大的激励，主要还是一种员工福利，相当于公司给个别员工额外发了一笔奖金。
境外公司流行的是股票期权，看起来似乎比限制性股票更有激励效果，对股东也更公平，因为激励对象的收益跟股票价格绑定的更密切，但是其实都一样，几乎没有一个激励对象是长期主义者，股市一有风吹草动就抛了，没人会真的一直持有股票或者期权“与公司共成长”。
所以，不应对各种形式的激励计划抱有过高的期望，同时也不必担心这些计划侵害股东利益。我们只需要期盼，一个善待员工的公司能够让员工，尤其是核心员工斗志昂扬、死心塌地的为公司干活，给股东创造价值，就行了。
责任编辑：陈悠然 SF104
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