08149--浩德控股:2020 財政年度環境、社會及管治報告|ESG_新浪财经

原标题：08149--浩德控股:2020 財政年度環境、社會及管治報告来源：联交所--披露易

AltusHoldingsLimited

浩德控股有限公司

於開曼群島註冊成立之有限公司

股份代號 :8149

2020 財政年度環境、社會及管治報告

主席致辭 1關於ESG報告 4 關於本集團 4ESG報告範圍 4 報告指引 4 資訊及反饋 4ESG管治 5 與持份者之溝通 5保護我們的環境 7 排放 7 節約資源 7 廢物管理 8 綠色營運 9 應對氣候變化 9重視我們的僱員 10 招聘 10 僱員福利 11 職業健康及安全 11 對爆發2019冠狀病毒的應對 11 僱員發展 12 僱員培訓 12尊重我們的客戶及合作夥伴 13 客戶保護原則 13 投訴處理 13 保護知識產權 13 打擊貪污 14 供應鏈管理 14為我們的社區創造價值 15關鍵績效指標 16

浩德控股有限公司二零二零年財政年度環境、社會及管治報告

主席致辭

致各利益相關者：

們在浩德追求財務回報之同時，亦促進我們的同事、股東及周圍社區的福祉，及推動社會、環境及經濟的

我可

示

持續發展。在過去一個財政年度，一方面見證了不明朗因素與紛亂局面之間的關係和互動，另一方面亦預較長期的可持續發展。

於財務年度開始時，即回到二零一九年上半年，實在意想不到及難以預料到往後所發生的一連串事件－即緊隨社會動蕩後，繼而出現直捲全球的疫情，而至今疫情仍持續肆虐。而這些事件亦徹底地考驗我們的業務

模

式以及我們社區的生活方式的可持續性。

世

了既動

界各地的企業和社區正努力應對因疫情導致的停擺，學習適應和變通，且難免要加快作出改變，因而形成新常態－例如從購物、會議、日常溝通以至網上

授課和教育等群體活動，均廣泛應用互聯網渠道。一如

往，長期轉變源自於為克服短期挑戰所作的努力，而長遠的可持續性和穩定性建基於較短期的紛擾及波。

在浩德，我們亦已因應情況作出眾多改變，其中大部分變革應會長期落實。

我們的主要策略是確保維持穩定和活躍的專業團隊。儘管商業交易大幅放緩，但感謝各位的努力，配合我們提供穩定投資租金收入的業務模式，加上高級管理層及股東降低對短期財務回報的期望，致使我們的主要策略才得以落實。一如既往，我們認為團隊的穩定性是長遠增長的關鍵，因為一支穩定的團隊，可讓我們向同事提供全面的商業培訓，亦為培養新一代金融專才提供可靠平台。

我們亦已採用在家工作安排，同時增加使用升級版的數碼會議設施。如果運用得宜，將可提升效率之餘亦可支持環保，因此，我們會繼續增加使用這類設施並靈活地安排在家工作。

香港的出境旅遊已因防疫需要而暫停，時間之長前所未見。這影響到我們監察日本投資組合或檢討當地投資的能力。我們以往慣於前往海外出席實體會議，而這習慣很難改變。然而，這正好給予我們機會，學習和採納利用互聯網進行會議及交流的環保新常態。在較廣泛的層面，這常態可令自然環境暫時免受干擾，有利於建立潔淨和更可持續的環境。我們樂意回應大自然的呼召，為更潔淨的環境出一分力。即使最後商務旅遊恢復，在可行情況下，我們仍會考慮和更常採用其他替代方法。

主席致辭

在本年度，我們繼續與日本札幌市一間非政府機構合作，完成興建另外一間團體之家，令我們的護理住宅組合擴展至合共三間。該等住宅由非政府機構營運，為病患者及殘障人士提供居所。我們將繼續與同類營運商合作擴大我們的網絡，務求增加我們於該領域的投資。

我們承諾在財務回報與社會及環境的正面影響之間達致平衡，並為投資者及利益相關者帶來雋永且源源不絕的回報。

主席兼執行董事

葉天賜

謹啟

二零二零年九月二十五日

關於ESG報告

浩德控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（統稱「本集團」及「我們」）欣然提呈截至二零二零年三月三十一日止財政年度（「二零二零年財政年度」）的環境、社會及管治（「ESG」）報告（「ESG報告」）。ESG報告主要概本集團於二零二零年財政年度的社會及環境表現，

以及描述本集團在可持續發展領域持續作出的努力。有

述關

我們的企業管治架構及常規的進一步資料，請參閱我們的二零二零年財政年度年報的企業管治報告。

關於本集團

本集團專注於企業融資及物業投資。就企業融資而言，本集團主要向其客戶提供保薦、財務顧問及合規顧問

務。就物業投資而言，本集團投資於日本及香港的房地產，並就此取得租金收入。

服

集團已制定合規以及風險管理政策及程序以遵守所

有重大法律及監管規定。本集團亦致力於建設環保企

本業

，注意降低能源及天然資源的消耗。同時，本集團致力透過定期培訓課程及培養顧問團隊成員之間的情誼，以建立一支有能力且全方位的團隊。除了為社會帶來經濟效益之外，本集團亦強調其「影響力投資」為社會帶來的良好影響，當中本集團透過於日本為年長及弱勢人士提供介護服務的組織，向彼等提供住所。

ESG報告範圍

就報告及披露關鍵績效指標而言，ESG報告主要聚焦於本集團在香港的業務營運，以及於二零二零年財政年度其業務於環境及社會方面的表現。

報告指引

ESG報告根據香港聯合交易所有限公司GEM證券上市規則附錄二十所載的《環境、社會及管治報告指引》編制。

資訊及反饋

有關本集團的詳細資訊，請參閱本公司網站(www.altus.com.hk)。我們十分重視您的意見。如您有任何意見或建議，歡迎透過以下方式聯絡我們：

電話：(852)2522-6122

傳真：(852)2522-6992

電郵：co.sec@altus.com.hk

ESG管治

本集團相信良好的ESG管治是企業可持續發展的關鍵，從而實現長遠成功。董事會（「董事會」）全權負責監管本集團ESG管治及風險管理的事宜。為有效實行其可持續發展策略，董事會授權有關職能部門的管理人員制定及執行ESG政策及措施。

與持份者之溝通

管理層及僱員積極參與協助我們了解及分析我們的可持續發展表現。所收集的資料不僅反映本集團於二零二零年財政年度的可持續發展措施的表現，亦為提升本集團的可持續發展方針設定了方向。

本集團深知持份者的意見對其持續成功的重要性。因此，本集團致力透過多重管道與持份者進行有效溝通，與其建立互信互助的關係，以了解及回應彼等的期望及需要。

持份者期望及需要溝通及回應方式

政府及監管機構遵守政府政策、法律及法規

適時資料匯報專題報告

支持當地經濟增長

推動當地就業

對監管機構及當局進行的調查作回應

按時繳納全額稅款

股東回報

電郵及公司網站專題報告

合規經營

提升公司價值

制定合適的派息政策

資訊透明及有效溝通

在股東大會上回應投資者提出的問題

定期與準投資者、傳媒、分析員及股票經已進行市場推廣會議刊發自願公告

持續完善公司網站季度報告

夥伴誠信經營

定期與估值師、銀行家及其他專業團體進行會議業務溝通及對話討論及交流意見洽談及合作

公平競爭

履行合約

互惠互利

客戶卓越產品及服務

與客戶緊密溝通並回應客戶的反饋

履行合約

誠信經營

ESG管治

持份者期望及需要溝通及回應方式

環

境節能減排實施環保措施

無紙辦公室

行業遵守行業準則遵守證券及期貨事務監察委員會的規則及規例

遵守香港聯合交易所有限公司的相關上市規則

僱員保障權益僱員溝通會議

薪酬及福利職業發展培訓及工作坊定期為僱員舉辦團隊建設活動社區及公眾資訊透明持續完善公司網站適時刊發公告及報告

本集團將持續提升持份者參與及交流以收集具建設性的反饋及寶貴意見。

保護我們的環境

本集團對環保不遺餘力，且非常重視施行不同政策，以規範排放、節約資源及廢物管理。本集團不會從事會對環境及天然資源造成重大影響的業務活動。

排放

作為一家環保企業，本集團竭力減低溫室氣體（「溫室氣體」）排放。本集團嚴格遵守有關排放管制的法律法規，包括但不限於《空氣污染管制條例》。本集團作為專注於在香港提供企業融資服務的企業，我們主要在辦公室內經營業務。於二零二零年財政年度，本集團的溫室氣體排放主要源自商務差旅以及辦公室的耗電、耗水及紙張消耗。基於本集團的業務性質，於二零二零年財政年度本集團的業務營運並無產生任何重大空氣及水污染物。

越來越多的經濟、環境和社會誘因推動我們在企業融資行業內可持續發展。我們相信，採取可持續發展解決方案（如通過使用高效能設施及集體出行以鼓勵節能）將有助減少整體的能源消耗及降低碳排放。為減少溫室氣體排放而採取的措施將於ESG報告的「節約資源」及「綠色營運」的章節內進一步描述。

節約資源

本集團在提升營運效益的同時，亦致力於保護環境、節省能源和節約用水，以及善用辦公室設備。

雖然本集團的業務不會耗用大量的水資源，本集團仍積極將節約用水的概念引入日常營運中。本集團產生的廢水主要為排入市政排水系統作進一步處理的生活污水。本集團嚴格遵守有關節約能源及水資源管理的法律法規，例如《水污染管制條例》。於二零二零年財政年度，本集團在求取適用水源上並無遇到任何問題。

保護我們的環境

我們已就辦公室採取的節約能源措施載列如下。

節約能源

盡量使用自然光

將辦公室分為多個設有獨立開關的照明區

採用節能照明系統

窗口鋪設抗紫外線薄膜以減少吸熱

定期清潔燈具及空調系統過濾器

關閉不使用的照明、空調及電子設備

節約用水

安裝自動感應水龍頭

及時修理滴水水龍頭

定期檢查水錶讀數及隱蔽水管，以預防滲漏水

在茶水間及洗手間張貼節水標示

確保關上水龍頭

廢物管理

本集團嚴格遵守有關廢物處理的法律法規，例如香港《廢物處置條例》及《產品環保責任條例》。由於本集團的主要業務營運主要集中在辦公室進行，產生紙張及一般廢物等固體廢物在所難免。本集團產生的無害廢物主要包括送往堆填區的一般廢物。

我們採用「3R」原則（即減量、重用及回收）作為廢物管理策略。僱員的參與對本集團實行內部環保政策而言極為重要。因此，我們鼓勵僱員使用雙面印刷及複印，以及盡量採用電子通訊。本集團亦提倡有效使用資源，鼓勵僱員重用信封、文件夾、檔案卡及其他文具、減少使用即棄及不可回收產品，並評估物料的使用情況以避免存貨堆積。此外，我們實施辦公室自動化系統來替代傳統的紙質辦公室管理系統，以進一步降低耗紙量。我們設置廢紙回收箱，廢紙會由合資格回收公司收集。我們亦每月進行用紙量調查，以監測耗紙量並作出適當改善。

除了產生無害廢物之外，本集團於日常營運過程中亦產生極少量的有害廢物，主要是碳粉盒。我們安排負責人員收集有害廢物，並由合資格單位進行後續處理。於二零二零年財政年度，本集團向慈善團體捐贈舊電腦及設備，因此並無產生額外有害廢物。

保護我們的環境

綠色營運

作為企業公民，本集團持續致力減少其業務的碳足跡，為對抗氣候變化盡一份力。我們鼓勵僱員採取以下措施以減少間接的碳排放：

鼓勵雙面打印；

將電腦及打印機預設為雙面打印及經濟操作模式；

盡可能以電子方式發佈資訊；

使用視像會議以避免不必要的海外商旅；

如商旅無可避免時，選擇直航航班；

鼓勵在本地及海外商旅中乘搭公共交通工具：及

在公共交通便利的地方舉辦本集團的活動。

應對氣候變化

氣候變化是近年全球重大議題之一。因氣候變化導致的極端天氣事件越趨嚴重，令經濟活動受到不利影響。

本集團關注氣候變化及相關事件，並致力減少溫室氣體排放。

為保障僱員安全，本集團已制定有關當天氣警告訊號（包括黑色暴雨訊號及8號或以上颱風訊號）生效時工作安排的內部指引。本集團會時刻留意當地政府就天氣情況發出的任何公佈，準備隨時採取應變措施。

鑒於爆發新型冠狀病毒疫情，本集團已在需要時實施家居工作安排。資訊及文件大部分以電子方式傳送。該等措施有助減少碳足跡，對全球生態系統的可持續性作出貢獻。

重視我們的僱員

本集團相信，其競爭實力來自具經驗及能幹的僱員。本集團非常重視僱員的權利及權益，並遵守相關法律法規。本集團向其僱員投放資源，向他們提供事業發展機會及合適培訓。

招

聘

我們致力保障僱員在工作場所免受歧視和騷擾，亦預期僱員受到尊重和善待。本集團嚴格遵守相關的勞工法律法規，包括但不限於香港《僱傭條例》、《僱用兒童規例》及《僱用青年（工業）規例》。作為提供平等就業機會的僱主，本集團致力消除工作環境中的歧視。本集團向所有符合基本入職要求的求職者開放空缺職位，且

論其性別、性取向、婚姻狀況及種族，在面試過程中公平對待每一位求職者，依照能力進行評估。

不

們在招聘過程中進行身份檢查以查證求職者的身份及年齡，以免招募童工或非法勞工。鑒於我們的行業分必爭，員工偶爾加班工作在所難免。在此情況下，

我秒

方載

加班工作應經雙方同意，並按照市場慣例以酌情花紅的

式給予補償。僱員亦可報銷適當產生的膳食及交通開支。在受僱之前，僱員必須簽訂僱傭合約，當中明確有工作範圍、職責及責任，以防止任何形式的強制勞工。

本集團亦為新僱員提供入職培訓，令僱員熟悉內部規則、工作禮儀、請假申請手續等資訊，以協助新僱員更容易融入新工作環境。我們亦為新僱員提供營運及合規手冊，幫助彼等了解本集團的營運流程及政策。

於二零二零年財政年度，本集團概無發現有關僱傭及勞工常規，以及避免童工及強迫勞工之法律法規的違法行為。

於二零二零年財政年度，本集團共有26名全職僱員，全部均來自香港。有關本集團於二零二零年財政年度的僱傭資料詳情如下：

僱員人數僱傭指標二零二零年財政年度二零一九年財政年度

按性別男性 16 20女性 10 11

按

年齡組別

30歲以下 13 1930歲至50歲 9 850歲以上 4 4

重視我們的僱員

僱員福利

我們重視僱員的健康及權益。本集團遵守香港《僱傭條例》及其他有關工作時間、病假及年假的相關勞工法律法規。我們備有具競爭力、基於績效訂定的薪酬方案，且每年評估一次，確保挽留及吸引優秀人才。除每月固定工資外，我們亦根據僱員的個人績效及本集團的財務業績酌情發放花紅及股份獎勵。

本集團的成功有賴僱員的持續支持，因此，本集團樂意聆聽及回應他們的需要和建議。除了根據有關法規提供法定假期外，僱員亦有權享有不同類型的休假，包括年假、病假、進修假、考試假及產假和侍產假。我們亦頒發長期服務獎，以表揚資深僱員的貢獻和忠誠。為培養團隊精神以及推行平衡工作與生活的概念，我們在二零二零年財政年度內舉辦了多項康樂活動，包括到台北的週年公司旅行及聖誕聯歡會。

我們實施自我反省的僱員離職政策。收到辭職信後，我們會於離職僱員最後一個工作日或之前安排離職面談，以瞭解僱員離開的原因，讓本集團可根據具建設性的反饋作出改善。離職僱員最後一個工作月的工資將在其最後一個工作日支付。

職業健康及安全

本集團高度重視僱員的工作安全。我們嚴格遵守有關職業健康及安全的法律法規，包括但不限於香港《職業安全及健康條例》。我們採取各項措施，致力為僱員創造愉快舒適的工作環境，包括將辦公室用品放在觸手可及的位置、定期保養或更換辦公室設備、提供可調式且符合人體工學設計的辦公椅，以及足夠的儲物空間以騰出更多桌面空間。另外，本集團亦安排所有僱員獲醫療保險的保障。

於二零二零年財政年度，本集團概無發現任何違反有關職業健康及安全法律法規的情況，於其營運期間亦無發生任何安全事故。

對爆發2019冠狀病毒的應對

2019冠狀病毒疫情已成為重大健康議題。為保障我們僱員免受感染，我們已採取彈性工作安排（包括在家工作安排）、要求僱員在辦公室佩戴口罩，並使用視像會議代替實體會議。管理層密切監察2019冠狀病毒疫情的情況，並因應情況適時調整工作安排。

重視我們的僱員

僱員發展

我們深信僱員是我們最寶貴的資產，並關注僱員的事業發展。我們致力為僱員提供建基於個人績效的晉升機以及穩定的工作環境，協助他們追求事業發展。我

會在

們的晉升機制公平公開，絕不容忍任何形式的歧視。

對僱員進行晉升評估時，我們充分考慮每位僱員的個人質素、能力、工作表現、個人發展、與客戶溝通的能力、工作管理、技術知識及專業判斷。評估結果會作為僱員薪金調整的基準。我們將考慮晉升有能力的僱員，以表彰其所作的努力及貢獻。

們認為，雙向溝通對於加強僱員之間的聯繫至關重要，從而提升僱員留職率。本集團於每個工作日開始時舉行晨報會，以確保僱員之間進行有效的工作分配。為密切監測僱員的表現並盡量提升僱員的工作成就感，集團每年進行績效評估，並在年內舉行多次非正式會議，提供僱員與管理層溝通的機會。為在年度評估時估僱員的表現，管理層會進行雙重評核。管理層將

我

本評

彼在

親自與相關員工面談，隨後諮詢其主管及同事，以獲取

等對僱員整體表現的評語。我們亦鼓勵僱員就管理層提供意見，並就其職業發展提供建議。因此，本集團評估僱員表現的同時，亦能了解僱員的事業發展需求。

僱員培訓

我們的僱員是我們取得成功的基礎。我們提供職業發展機會，讓僱員得以發揮所有潛能。為建立及管理具有強大技術專長和敏銳商業觸覺的專業團隊，我們在提供全面培訓的各方面不遺餘力。新僱員獲提供以工作禮儀及商業道德為重點的入職培訓。我們亦向新僱員提供營運及合規手冊，作為本集團政策的指引。

為確保我們的服務不遜於行業標準，我們為僱員定期安排香港《證券及期貨條例》訂明的持牌代表強制性持續專業培訓，當中包括最新監管資訊和行業專家主持的合規諮詢及講座。除專業知識外，我們亦適時提供有關溝通及管理技巧的培訓。此外，所有企業融資團隊成員受負責人員或資深的團隊成員直接監督，以接受在職培訓。本集團向僱員提供學費報銷、教育津貼、進修及考試假期，以激勵僱員透過持續學習和獲取專業資格以加強個人能力。

於二零二零年財政年度，本集團的所有僱員均已接受培訓，每名僱員平均接受22小時的培訓。

尊重我們的客戶及合作夥伴

由於本集團主要從事物業投資及提供企業融資服務，其成功很大程度取決於市場聲譽及客戶的滿意度。我們向客戶提供優質服務，並堅持最高的商業道德標準。

客戶保護原則

本集團高度重視保障客戶私隱及資料保密。我們嚴格遵守有關私隱的法律法規，包括但不限於香港《個人資料（私隱）條例》。此外，我們在收集、處理及使用客戶資料過程中實施嚴格的政策及程序，以確保保密及保障私隱。本集團及其業務夥伴均須遵守合約所述保密條款。我們限制獲取機密資訊或文件的權限，並只有在有知情需要的基礎上方會授出。為確保所有僱員熟悉本集團對機密資訊的政策，我們在所有僱員的僱傭合約中列明有關政策內容。在僱員受僱期間和離職後，均不得在未經授權情況下披露本集團任何機密資訊。除安裝防火牆外，本集團所有伺服器及電腦均有啟動防病毒保護措施，以確保充足的網絡安全。我們定期及在需要時更新病毒識別碼、惡意程式碼定義，以及其檢測和修復系統。僱員嚴禁在本集團的主伺服器上儲存來歷不明的媒體及檔案，除非該媒體及檔案經過掃描及移除電腦病毒及惡意代碼。我們亦定期評估相關風險，並評核是否需要採取保護措施防止網絡攻擊，以保護客戶的資訊。

投訴處理

客戶意見對優化本集團的業務策略至關重要。我們致力提高客戶服務質素，令客戶更加稱心滿意。我們已制定處理客戶投訴的政策及程序。與香港《證券及期貨條例》訂明的受規管活動相關的投訴，會由並無直接涉及相關事宜的董事或負責人員處理。我們會作出調查並及時回應所有的客戶投訴。於二零二零年財政年度，本集團並無收到任何投訴。

保護知識產權

本集團尊重並保護知識產權。我們嚴格遵守有關知識產權的法律法規，包括但不限於《版權條例》。我們實施正版軟件政策，以確保本集團使用的所有軟件符合許可協議。在安裝任何軟件前，員工須向本集團提出要求以避免侵犯他人的知識產權。廣告宣傳活動不適用於我們的業務營運。

尊重我們的客戶及合作夥伴

打擊貪污

我們堅決擁護誠信及公正的原則，嚴格遵守有關打擊貪污的法律法規，包括但不限於《防止賄賂條例》、《打洗錢及恐怖分子資金籌集條例》、證券及期貨事務監

擊註

察委員會《打擊洗錢及恐怖分子資金籌集指引》、公司

冊處《有關放債人牌照的額外牌照條件指引》以及香港其他有關打擊貪污、賄賂、勒索、欺詐行為及洗錢的相關法律法規。我們實施反洗錢政策，以偵測及防止洗錢及恐怖分子資金籌集。與客戶進行正式業務往來之前，僱員必須根據我們的營運及合規手冊所載的相關程序，透過文件及溝通方式充分了解潛在客戶的背景。我們嚴禁與客戶進行現金交易，以免業務不慎牽涉洗錢活動。客戶的所有付款應以銀行轉賬或支票的方

進行。僱員應盡所有合理努力避免引致任何利益衝突的情況，且嚴禁從任何與本集團業務有關的一方接受任何有重大價值的物品。

式

本

持採反

集團致力秉持最高的開放、廉潔及問責標準，並已制定了舉報政策。我們鼓勵僱員、客戶、供應商及其他份者就任何可疑的不當或失職行為提出關注。本集

團將對舉報的不當或失職行為進行調查，並對違規行為

取相應的補救措施。我們保證舉報人得到保護，不會受到不公平的解僱、傷害或毫無根據的紀律處分。違本集團打擊貪污政策的僱員將面臨紀律處分，嚴重不當行為可能導致被解僱。除舉報政策外，我們亦舉辦講座及內部培訓，確保我們的僱員全面了解與我們業務相關的打擊貪污的法律。

於二零二零年財政年度，本集團並無發現有關打擊貪污的法律法規的違法情況。

供應鏈管理

由於本集團企業融資服務的業務性質使然，我們並無重要供應商。本集團的管理營運僅需要公用設施及一般日常物資，例如：水電及文具。為將可持續發展概念融入辦公室公用設施及用品的採購，我們優先選擇環保產品及可重複使用的產品，例如可更換筆芯的原子筆、自動鉛芯鉛筆以及循環再用紙。本集團一般會在網上進行批量採購，以盡量減少碳足跡。於二零二零年財政年度，我們所有辦公用品的供應商均位於香港，符合我們鄰近採購的原則。

為我們的社區創造價值

本集團於企業融資業務所提供的服務旨在為投資者及持份者創造長遠價值。就此而言，本集團銳意以誠信及負責任的方式經營業務，推動香港發展為亞洲其中一個頂尖的金融中心，並作為新晉而有抱負的企業金融家的基礎訓練基地，促進彼等事業發展，藉此維持我們及市場的長期發展。

與此同時，本集團物色帶來可靠回報及正面社會影響的物業投資機會。為達成此目標，本集團透過出租位於日本的部分物業組合，支持「介護」或護理院及支援服務方面的「影響力投資」，持續帶來有益社會的顯著影響及令人滿意的財務回報。此外，本集團專注參與社區活動，並鼓勵其僱員參加義工及慈善活動。本集團在發展業務的同時，亦致力與社會維持緊密關係。

關鍵績效指標

二零二零年財政年度

二零一九年財政年度

環境指標

排放

溫室氣體排放總量（噸二氧化碳當量） 107 148溫室氣體排放密度（噸二氧化碳當量╱ 僱員） 4.13 4.76無害廢物總量（公斤） 8,204 8,330

害廢物密度（公斤╱ 僱員） 315.55 268.70按類別劃分的有害廢物總量（件）

無

－碳粉盒 7 10－桌

資

總

上電腦 0 1