投资者提问：
公司推出的员工持股计划和期权激励计划是否达到激励员工士气和主人翁精神的目的，早起参与持股计划的员工长期浮亏，而且员工持股计划一再延长存续期。这项股权相关的激励政策是不是反而导致核心员工的不满，对公司进行的管理变革带来负面因素。回头评估公司推出的股权相关激励手段是否适用于公司现状和发展需要，有没有更合适的激励政策。
董秘回答(康力电梯(7.000, -0.20, -2.78%)SZ002367)：
尊敬的投资者您好。公司为建立健全激励约束机制，基于对未来发展的信心，持续推出员工持股计划和期权激励计划。一方面是完善公司中长期薪酬机制，实现员工个人绑定公司利益，完善利益共享机制；此外，公司还对各个机构及个人层面设置了绩效考核体系，对工作绩效作出较为全面的综合评价。虽然行业总有周期波动，但公司仍将围绕战略目标，坚定不移的实施经营管理升级。公司也一直在持续梳理以奋斗者导向的激励方案，进一步升级以尽早实现公司战略目标为需要的、具有康力特点的奋斗者导向激励体系。
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