投资者提问：
董秘你好：从公司2022年7月23日实施的股权方案来看，2023要完成净利润1.2亿元，2024年要完成净利润1.7亿元，个人感觉压力山大哦。请问公司对明后年完成激励目前有何措施？要实现业绩目标公司业绩增量大概来自于哪几个方面？
董秘回答(昀冢科技SH688260)：
尊敬的投资者您好，本激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。公司选取净利润作为公司层面业绩指标，根据行业发展特点和实际情况，经过合理经营预测并兼顾本激励计划的激励作用，确定业绩考核目标。对所有激励对象个人设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司管理层对公司未来充满信心，拥有十足动力，感谢您的提问，谢谢。
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