30年资本市场老将,8000元起步至累计持股市值超数百亿。4月23日(周五)15:30 - 16:30,林园投资董事长林园做客新浪财经《私募直播间》,分享:未来10年,100%确定性机会在哪里?
投资者提问:
管理的根本是人事决策,公司有什么机制选拔人才,人才晋升是否通顺畅。
董秘回答(桂林三金SZ002275):
您好,根据公司发展与经营情况实际,参考同行企业与社会外部薪酬情况,遵循国家相关法律法规,制定体现效率优先兼顾公平、按劳分配原则的公司薪酬管理规定,逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制来吸引人才和留住人才。提倡公平、公开、公正的薪酬原则,建立与市场经济相接轨的人才激励机制,以待遇留人,感情留人。谢谢。
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