证券之星消息，华特达因(000915)03月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：董秘您好！贵公司上周公布了让投资者振奋的利润分配预案，感谢贵公司为提高投资者回报做出的努力。请问贵公司是否会落实国资委、证监会有关增强投资者回报的要求，公布《质量回报双提升》行动方案，规划具体行动措施，例如公布计划未来股利支付率不低于多少水平、可能的回购计划等。
华特达因董秘：您好！公司认真贯彻证监会、深交所“质量回报双提升”专项行动精神，强化回报意识，主动提升投资者回报。董事会拟订的2023年度分红预案为每10股派发现金红利20元。同时根据证监会《上市公司监管指引第3号-上市公司现金分红》的规定，董事会在《公司章程》修订案中进一步细化了分红政策，明确“每年向股东分配股利不低于当年实现的可供分配利润的40%。公司有重大资金支出安排的，分配比例可低于40%，但最低不得低于20%。”修订案还载入了中期现金分红的内容，提出“在有条件的情况下，可以进行中期现金分红。”
投资者：您好：2023年财报相比2022年，好像只有山东华特信息科技不再纳入合并范围。合并范围内的员工人数从22年2849减少到了2023年1763人，请问减少的员工数量，都是信息科技的员工吗？谢谢
华特达因董秘：您好！人员减少的主要原因为卧龙学校、华特信息的人员减少。
投资者：您好：公司历年财报，在研发投入的表格中，会披露部分在研药物的研发进展。可为什么每年的药物名单都会有较大的差异，有些22年出现的药物，23年财报上突然没有了，有些突然出现，状态已经进入临床研究或更靠近注册的状态，但前期的财报也没体现。一致性很差。建议参考医药公司很多同行的做法，按临床进展完整展示各药物的研发状态，给市场传递准确透明的信息。目前的做法，完全匹配不上达因专业、高端、健康的品牌形象。
华特达因董秘：您好！药物研发状态受政策、市场、技术及相关资源影响，项目进度会按照实际情况动态调整，根据发展需要，公司每年均会立项新的品种进入研发状态。感谢您的意见和建议！
投资者：董秘您好！1.研发人员2023年增加138人，同比上升142%，而研发费用中职工薪酬同比上升87%，与研发人数变化不匹配，请说明合理性。2.2023年4季度销售费用同比大幅提升，请问公司预计2024年全年销售费用同比增速是否继续提高？3.贵司投资北京光大金控财富医疗投资中心（有限合伙）已经超过8年，请问该笔投资回报如何？请说明继续持有该投资的合理性。
华特达因董秘：1.研发人员是陆续增加的，员工入职时间不完全一致，部分员工下半年甚至年底入职。公司结合本地区同行业市场薪酬状况，综合岗位价值、员工能力素质和员工绩效等要素为员工支付薪酬。2.公司根据市场和环境变化进行销售策略的调整，销售费用也会根据调整有所变化。公司年度销售费用率总体上保持在合理水平。3.北京光大金控为达因药业投资的基金，目的是完善儿童健康领域的战略布局，融入高端儿童医疗资源整合平台，获取更多未来投资机会和整体综合收益。
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