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“国无德不兴，人无德不立”。职业道德建设是践行社会主义核心价值观的要求，是支撑行业高质量发展的土壤。抓行业文化建设，必须从职业道德这个基础抓起，才能强基固本、行稳致远。
作为国资央企，安信证券历来高度重视职业道德建设，持续以提升职业道德为依托，凝聚各方力量与智慧，形成了以制度建设为基础，以培训工作为重点，以宣传活动为先导的工作模式，坚持守正创新，突出关键，确保职业道德建设各项工作有序、有效、有力开展。
扎实推进制度建设，完善管理体系
自2019年证券行业全面启动文化建设工作以来，安信证券积极响应构建“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化核心价值观的要求，第一时间成立公司文化建设工作领导小组，稳扎稳打，持续发力，先后制订《企业文化管理制度》《企业文化手册》等多项制度，坚守合规底线，强化职业道德，明确价值坐标，厚植文化根基，为推进职业道德建设打下了扎实基础。
今年以来，中国证券业协会陆续发布了《树立证券行业荣辱观的倡议书》《证券从业人员职业道德准则》，构建了证券从业人员“崇高道德标准”，为证券行业文化建设立心铸魂。安信证券第一时间组织全体员工开展学习，结合公司经营发展情况、文化建设工作实际，对标对表，完善制度机制，健全职业道德建设规范。
安信证券将证券行业荣辱观写进《员工手册》首页，时刻提醒员工将“十个坚持”“十个反对”落实在具体行动上。同时，安信证券建立完善以执业质量为导向的绩效考评机制和稳健薪酬制度，并将廉洁从业、合规诚信执业、全面风险管理、践行行业和公司文化理念等四个方面要求纳入员工职级晋升和绩效考核制度，在人员晋升考核中起决定性作用。“软驱动”和“硬约束”共同发力，推动安信证券职业道德建设走深走实。
针对关键业务领域，安信证券制定并发布了十个合规手册，细化规定了公司员工在上述业务中的执业标准与管理要求，并在总则中将证券行业荣辱观作为纲领性要求，进一步筑牢职业道德防线。不止于此，安信证券还聚焦投行、投资等道德风险潜在高发的重点业务、重点岗位，发布《重点业务和关键岗位职业道德风险管理清单》，围绕其业务环节和工作流程，详细阐述风险表现形式、产生原因、违规后果等，制定针对性的防范措施，细化实化职业道德建设工作风险点和侧重点，优化流程、精细管理、重点监控。
此外，安信证券不断建立健全敏感信息知情人管理机制，严格落实承诺函签署要求，坚决管好“关键少数”，多措并举，督促并引导职业道德建设成为公司全体的自觉自愿行动。
加强职业道德培训，倡导德才兼备
安信证券始终把职业道德教育工作作为建设高素质人才队伍的基础工程，坚持以建队伍、强呈现、促成效，推动公司上下对职业道德入脑入心，见行见效。
为促进职业道德与公司战略、文化等的紧密结合，使培训更具现实意义，安信证券通过内部微课大赛、内训师大赛等赛事活动，选拔组建职业道德主题内部讲师团队，进行专题课程开发，保障课程质量。在行业发布《证券行业文化建设十要素》《树立证券行业荣辱观的倡议书》《证券从业人员职业道德准则》等指导性文件的关键节点，安信证券不断完善职业道德课程体系，拓展职业道德培训课程广度深度。
在课程形式上，安信证券针对员工年轻化趋势，探索职业道德课程学习新模式，增强学习的针对性和趣味性。2022年，公司聚焦合规重点、精选典型案例，组织一线业务人员、合规人员、纪检人员共同编写脚本、导演拍摄、录制演绎了19集《职业道德警示教育系列情景剧》，员工更加真实地感受到了职业道德冲突和抉择所带来的压力和困惑，助力理解和应用职业道德的原则和规范；2023年，安信证券推出动画版《证券行业职业道德系列案例》，以制作精良的动画形式、活泼明快的动画风格呈现生动形象的职业道德案例故事，整个系列共9集、27分钟，让员工迅速掌握证券行业职业道德准则全貌。
安信证券将职业道德培训与公司核心人才培养项目相结合，使公司核心人才学在前面、做在前面，认识、树立和实践职业道德。此外，为进一步覆盖各层级员工，安信证券周期性开展“证券公司舆论生态分析及声誉管理要点解读”培训和“坚守底线防微杜渐”全员警示教育主题活动，紧抓行业内典型案例、多发案例、重大案例中的相关职业道德问题，深刻剖析，提供解决思路，不断扩大受众面和渗透力。
创新开展宣传活动，激发实干担当
职业道德作为证券行业文化的重要组成部分，只有得到真正认同，才能融入自觉行动，做到知行合一。安信证券以宣传活动为先导，让职业道德看得见、听得到、比得了、学得上，以此凝聚共识、增进认同，明确全员的目标感、方向感和使命感，增强从业人员的荣誉感和责任感。
打造“看得见”的职业道德。安信证券在北京、上海和深圳三地总部和各分支机构设置行业荣辱观宣传品，并以行业文化核心价值观、行业文化十要素和行业荣辱观为内容，制作文化主题桌面屏保全员展播，让荣辱观内容于无声无形中被员工知晓、学习，将行业文化和荣辱观的意识入脑入心。
推出“听得见”的职业道德。安信证券举办“我的安信”文化故事分享会，12名“文化信使”代表走上舞台，围绕行业文化核心价值观、行业荣辱观精彩开讲，生动讲述来自业务和管理一线的感人点滴，以故事诠释文化，累计超过5300名员工通过安信办公直播系统线上观看。
营造“比得了”的职业道德。安信证券以《证券行业文化建设十要素》《证券行业荣辱观》《证券从业人员职业道德准则》《安信证券企业文化》等内容为基础，编制了文化知识竞赛题库，开展了为期7天的线上答题活动，活动总访问量近13000次，在全公司掀起了学习、传承和弘扬行业文化的高潮。
塑造“学得上”的职业道德。安信证券持续组织评选企业文化建设先进单位及个人等职业道德相关的正面典型，并依托公司官微“我的安信”，策划“走遍安信”“信·风采”等系列报道，持续选树先进典型，传播榜样力量。一个个身边人、一件件身边事，营造了积极健康的从业氛围、激发了比学赶超的干事热情。
目前，公司已将践行行业职业道德列为公司文化建设的年度重点工作，接下来将围绕行业职业道德建设工作的常态化、长效化，从观念层、组织层和执行层上综合施策、细化落实，真正让良好的职业道德成为每一位安信人亮丽的底色，让特色的安信文化成为公司高质量发展的深层动力，为营造风清气正的证券行业文化、建设中国特色现代资本市场贡献安信力量。（CIS）
校对：陶谦
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