红豆股份每年的员工人数和营收都在变化，但无法避免人工成本上升|红豆股份_新浪财经

　　我们来看一下红豆股份五年来的员工及相关成本费用的变化情况，以此来了解一下服装行业，甚至是整个传统制造业的人工成本状况。

　　在2017年末，红豆股份的员工人数下降了8.3%以后，为3930人，2016年末是4285人；此时以母公司员工为主，占比超过了90%。2018年末，子公司员工猛增272.4%，而母公司员工下降29.4%，整体人数下降了3.8%。2019年末仍然是子公司人数增长，母公司人数下降。2020年末，母子公司的人数均出现下降。

　　2021年母公司人数仍然下降，子公司人数再次以翻倍以上增长，此时员工结构已经是以子公司为主了。连续四年的员工人数下降，在2021年末一下反弹至比2016年末还高。看来，减员增效也得看行业，不是哪家公司都是想减就能减的。

　　我们就一口气把这种增减变化给搞明白，2017年末，红豆股份是以生产人员为主，占比达到了61.1%，当时的销售人员占比为19.3%；而2021年末，就已经是销售人员为主，占比达到了54.3%，而生产人员占比下降至34.1%。

　　四年来，生产人员下降了34.6%，这是其生产过程中更多采用自动化设备之类达到的，还是更多地在搞委托加工呢？我们没有做调查，仅从财报上看，应该是两者都有。但是他们公布是没有外包劳务，这一点还是值得表扬一下，我最不喜欢这东东，特别是年终看着我所工作的地方，外包单位的人的待遇明显差一截，我非常难受，却无奈何。这哪里是在降低人工成本，这明显就是恶意挑起社群矛盾。

　　销售人员增长了2.3倍，这个增长确实有点惊人，按红豆股份自己的说法，是直营门店增加所导致的，别看他们营收在下滑，为了下滑得慢一点，他们也还是蛮拼的。

　　生产人员持续下降，只有2021年反弹了7.9%；销售人员在2017年下降后，就开始了较大幅度地增长，2020年的下降，应该是受疫情的影响的偶然情况；技术人员是每年都在下降，从未有过反弹，看来服装的技术含量确实不能算高，或者说，就算有一些技术含量较高的工作，一般都可以通过与专业公司合作的方式来解决。

　　行政人员更多的年份也在下降，四年累计下降了21.8%；财务人员累计增长了53.3%。这多少让人感到有些意外，因为一般情况下，我们主要看到的是财务人员在小幅下降中。

　　分学历来看，2017年时，大专以下和大专学历的员工占比各接近四成，本科和硕士及以上的员工占比合计为两成多。2021年时大专以上的员工就占比65%，加上大专的员工21.9%，这两类人群合计占比上升后，把本科和硕士及以上的员工占比挤压了7个百分点，看来他们直营门店增加的销售人员主要就是这类学历的人群。

　　其实也挺好的，不管学历如何，大家都要就业。这类工作可能收入不太高，但为上市公司工作，还是相对要稳定一些。实际上销售人员更多地是分享销售提成，部分销售人员的收入应该还是可以的。

　　红豆股份曾经也是有提升员工学历的“想法”，比如2017年时，其硕士及以上学历的员工就增长了42.1%，但在2019年这些人就“流失”了28.3%，然后开始变得稳定。本科和专科人数也持续下降就让人有点不好理解了，毕竟大多数公司，哪怕是非科技类的公司，也是随着社会的发展而在经历学历提升的，红豆股份这种相反的变化，和其大专以下员工的增长，形成了鲜明对比。

　　我个人理解是这样的，其整个管理团队都是在精简，所以各个学历的员工其实都在下降，这是其公司发展进入成熟期的整体大方向，也和社会大环境一致。同时，在大环境和行业等影响下，红豆股份在进行自己的直销模式发展战略，那么销售人员（主要是大专以下学历）这类员工在销售战略的推动下，出现了增长。两种发展模式结合，就成了上述综合性的变化了。