【实事】“早九晚五”弹性考勤让制度与温情同在_新浪财经

　　“公司出台的‘早九晚五’弹性考核制度，让我们实现了高质量陪伴孩子和高效工作的‘两不误、两促进’，真是解决了我们的大问题！”家有三年级孩子的女职工小张高兴地说。

　　为贯彻落实好山西焦煤推行的特定阶段女员工“早九晚五”弹性考勤制度，切实解决女员工的实际困难，近日，山西焦化制订下发《关于部分女员工执行“早九晚五”弹性考勤制度的通知》（山焦焦化发【2022】44号）文件，对各单位子女处于义务教育（小学和初中）及学龄前教育（幼儿园）阶段的女员工（以下简称特定阶段女员工），执行“早九晚五”弹性考勤制度。要求各单位结合实际，根据特定阶段女员工工作性质，采用调整到岗离岗时间、调整工作内容、安排员工完成单位安排的临时性工作给予换休等方式，切实解决女员工实际困难。

　　文件下发后，公司各单位积极配合，认真对待，安排专人负责对享受特定阶段女员工信息进行统计登记，建立管理台帐。公司要求纪委监察部、党政办公室、组织部、人力资源部、工会等部门加强监督指导，不定期对各单位工作推进落实情况进行检查。对存在工作推进缓慢，政策制度落实不到位的单位负责人进行问责，确保制度落实到位，把好事办好。

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