万兴科技发布股票期权激励背后：重视人才 笃定未来发展

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2020年8月4日晚,万兴科技(300624.SZ)公布了《2020 年万兴科技股票期权激励计划(草案)》,依据公告,公司将对183名核心职员进行股票期权激励,共授予325.30万份股票期权,占本激励计划草案公告时公司股本总额13,005.52万股的2.5%。

激励核心骨干,确保团队战斗力

该激励计划的股票期权首次授予价格为67.01元/份,此次激励对象主要包括激励计划草案公告时在公司(含下属分、全资子公司、控股子公司)任职的公司部分董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不包括独立董事和监事)。此举将有效优化公司薪酬体系,增强员工福利待遇,进一步调动公司员工积极性,为公司吸引人才、留住人才,实现企业长久可持续发展奠定基础。

值得一提的是,本次激励对象还包括万兴科技董事长吴太兵,事实上,创业板诸多上市公司持股5%以上的股东大多为公司创始人或核心技术人员,他们对公司的战略发展至关重要,对该部分员工进行激励是必要且合理的,此次创业板注册制改革带来了政策上的可行性。而万兴科技董事长吴太兵不仅是公司第一个产品经理,第一个程序员,第一个营销人员,更是公司战略领军人。他对公司的战略方针、经验决策和技术开发等重大事项都产生了深远的影响,在其带领下,万兴科技也从最初的3人规模发展成为现在超千人的全球化团队。此次董事长被激励不仅表现出其对公司未来发展的坚定信心,也彰显了其作为灵魂人物带领公司持续前进的决心。

面对瞬息万变的市场环境,人才才是企业长久生存和发展的有效保障。万兴科技董事长吴太兵曾表示,面对快速发展的数字创意行业,一支具备技术实力、充满创新活力、坚持奋勇拼搏的跨国人才团队,能有效激活团队创造力、战斗力,助推企业成长。

因此,实施股票期权激励将让员工得以共享企业发展成果,有效激励员工形成主人翁意识,从为公司工作变为为自己工作,激发人力资本的潜在价值,提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

多重考核指标,保障投资者利益

除了保障员工权益外,万兴科技此次激励计划也充分考虑到了投资者和股东的利益,公司针对此次股票期权设置了三个行权期和相应的业绩考核目标,主要内容包括:以2019年为基数,设定2020-2022年度营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%。公司和员工共同许下对企业长远发展的承诺,可更切实地保障股东利益、公司利益与员工利益。

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