转自：赛柏蓝
01
32位医药企业高管离职
4月19日，紫鑫药业（维权）发布公告，其公司董事长陈孚离职，这是近一年内紫鑫药业董事长一职第三次换人。
据悉，紫鑫药业成立于1998年5月，是一家曾被称为“人参之王”的老牌药企，2007年3月上市后，其业绩颇为震荡，近年更是深陷巨额亏损和负债。
2018年以来，紫鑫药业营收、净利润连年下滑，其最新业绩预告显示，紫鑫药业2022年的总亏损约15.9亿元-11.2亿元，在2021年9.98亿元的亏损额上进一步增加12.31%-59.6%。
去年5月，紫鑫药业原董事长封有顺董事任期届满，来自国药药材的卢烜刚接任董事长一职；同年12月，上任仅7个月的卢烜刚提交辞职申请，以“投入更多时间和精力研究推动国药药材股份有限公司集团战略实施、行业部署”，该岗位由同样来自国药药材的陈孚接任。
5个月不到，紫鑫药业董事长再次发生变动，公告显示，陈孚离职的主要原因是国药药材决定召回外派的高管人员，从而推动国药药材集团战略实施、行业部署，陈孚辞去相关职务后，不再担任紫鑫药业任何职务。
今年，多家医药企业高管人员变动不断，据赛柏蓝不完全统计，截至今日（4月19日），已有至少32位药企董事长、（副）总经理、（副）总裁离职，其中21起人员变动发生在3月和4月。
从32位高管离职的原因来看，“个人原因”占比最高，共14位；其次是因年龄原因正常退休，共8位；另有6位高管因工作调整辞去相关职务。
02
大批药企面临转型
人员流动加剧
尽管药企人员辞职原因各异，但高管变动在一定程度上也反映出企业面临改变。
4月7日，海正药业发布公告，其总裁李琰因个人原因辞去职务，之后不再担任公司及子公司的任何职务，这家公司此前也与紫鑫药业一样，经历了多年亏损。
据悉，海正药业成立于1956年，主营抗肿瘤、抗感染、心血管、内分泌、免疫抑制、抗抑郁、骨科等领域的原料药 、制剂研发、生产和销售，2000年A股上市。
为向制剂、生物药和创新药转型，2012年，海正药业与辉瑞合作成立海正辉瑞，得益于合作等利好因素，海正药业2014年营收首破百亿大关，净利润达3.08亿元。但好景不长，2015年，在辉瑞核心药品注射用哌拉西林钠他唑巴坦钠（特治星）断供等多重因素影响下，海正药业营收、净利润双双下滑，扣非净利润减少175.89%。
直到2017年7月，该药物才恢复供应，但这并未挽救海正药业的业绩，2018年，海正药业净亏损4.92亿元，利润同比下降3730.15%，也是在2018年，海正药业经历了董事长、董事、监事、财务总监等多位高管离任。
期间，海正药业负债持续增加，2018年，其负债达到144.75亿元，负债率66.24%。直到2019年，新任董事长蒋国平上任，通过大量出售固定资产、盘活闲置产能等措施，才逐渐实现扭亏为盈。
目前，海正药业仍在从原料药向高端制剂、从仿制向自主创新转型，与瀚晖制药资产重组后的营销平台整合、控股公司导明医药的境外上市等工作也在推进之中。新任总裁人选暂未公布，其正式上任后，也将对海正药业新一年的转型道路产生影响。
纵观整个行业，有业内人士表示，如今医药圈的跳槽频次明显高于从前，以研发端口为例，此前在一家企业待上5至8年是常事，而现在能待3至4年已经算久了。
在赛柏蓝承办的第41届中国医药产业发展高峰论坛上有报告指出，2022年，9.3%的规模以上医药企业出现亏损，亏损额同比增长18.5%。在政策环境变化、市场竞争加剧、要素成本提高的形势下，相当多的企业在为生存而努力。
近年来，大批企业以转型、创新为目标，一些产品研发正处于后期阶段，同时这也是项目容易夭折的时期，再加上此前长时间疫情影响，大量管线被砍、生产线暂停，使得不少企业的资金回笼很成问题，种种因素共同作用下，人员流动率也随之上升。
人员流动率增加不止体现在高管层，根据行业媒体Fierce Biotech报道，仅2023年第一季度就有56家生物制药公司减员，较去年同期增加87%。
Fierce的数据库显示，今年开始的不到4个月里，发起减员的企业数量已接近去年全年的一半，不只是生物制药企业，强生、安进、辉瑞、拜耳、诺和诺德等大型药企同样存在减员、砍管线等举措，相比其它职位，临床前和研发工作受减员影响的可能性更大。
在国内，第八批国采将在三个月后落地，中标和落选企业的市场规划都将作出调整，相应的人员变动也将随之进行。
责任编辑：常福强
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