拼多多回应“解约发帖员工”：并非是因发布“救护车照片”

来源：雷帝触网

雷帝网乐天 1月11日报道

拼多多今日称，“解约发帖员工”，并非是因其发布“救护车照片”。

这之前，拼多多员工王*（花名太虚）在网络平台发布的讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”。

拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。

1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。拼多多称，在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。

拼多多公司根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

拼多多还表示，在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

公司人力资源部表示，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。

这之前的1月10日晚间8:32，微博名为“王太虚wray”的用户发布一条长达15分钟的视频，视频配文为“因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了”。

视频中，该用户控诉HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，及公司HR威胁毁坏其档案。

该用户还在视频中谈到拼多多的工作强度，比如，上海本部员工每个月会有隐性强制要求，工作300小时，有些组会私下沟通你的工时和绩效有关，公示不够会被谈话，而本部的买菜员工则会被要求每个月至少380个小时，如果缺少的话，会不会问是不是需求不饱和。元旦跨年这种促销上面强制要求员工加班值班到凌晨1点。

近期拼多多风波不断，短短2周时间，拼多多连续出现了两名年轻员工不幸离世，不得不说，让人震惊，让人遗憾。

这值得拼多多管理层去反思，如何在激烈的竞争中，让员工更健康的去成长。

以下为情况说明原文：

关于员工王*多次在某匿名社区发布“极端言论”

被公司解约的情况说明

1月10日，原为我司技术开发工程师的王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”。

真实情况为，王*被公司解约，不是因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。

1、事发当天情况：

1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。

在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。

公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。

根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

2、其他澄清事项：

在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

公司特此对上述不实谣言予以澄清。

上海寻梦信息技术有限公司 人力资源部

1月11日

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