花旗集团(C.US)正处于全面重组的最后阶段，以简化结构并提高绩效。根据花旗最新备忘录显示，该行首席执行官简·弗雷泽(Jane Fraser)告诉员工，最大规模的人员调动，包括重新分配和离职，将在周一至周四期间向员工传达。
据了解，去年9月，弗雷泽启动了这家华尔街巨头20年来最大规模的重组计划，并正在准备进行一波裁员，以扭转多年来股价的低迷状态。自那时以来，该银行已裁减了5000名员工。
根据当时的一份声明，花旗现在将运营五大业务，不再由三位地区负责人来管理该公司在全球约160个国家和地区的业务。至少有四名弗雷泽的高级副手在此次重组中获得了新的职位。该公司同时还在寻找一位银行业务负责人，负责对包括投资银行部门的管理。
此外，花旗曾表示将把管理层从13层减至8层。报道称，在两个最高领导层中，15%的职能角色被减少，60个委员会被取消。
而最新的人员调整是花旗新结构的最终确定，并且是在未来两年内将其23.9万全球员工减少2万的更广泛目标的一部分。
弗雷泽在备忘录中写道：“过去几个月并不容易。我们所做的变化是我们大多数人在花旗经历过的最大变化……这使我们处于优势，并提高了我们的竞争力。”
弗雷泽表示，花旗在今年1月公布第四季度财报时，已经裁减了1500个管理职位，占其全球领导层的13%。她当时表示，这些变化每年将节省约10亿美元。
花旗拒绝对此作超出周一早些时候声明之外的评论。
值得一提的是，一向看好花旗的富国银行分析师迈克·梅奥(Mike Mayo)在备忘录中写道：“这实现了花旗的一个重要里程碑。”他重申，花旗的股票是他的首选。
梅奥在周一早些时候的一份报告中写道：“组织简化的工作耗时7个月，应该提供更多证据表明花旗能够达成其目标，并且有条不紊地做到这一点。”
此前，在花旗刚提出要进行20年来最大的重组计划时，富国银行分析师梅奥就在给客户的一份报告中曾表示：“这应该有助于减少困扰该公司的各自为战。这类举措的风险总是不受欢迎的离职和内部冲突，尤其是考虑到花旗的历史。”
责任编辑：于健 SF069
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