宝宝树被曝裁员后续：创始人欲加盟电子烟品牌

　　从目前媒体公布的裁员比例来看，裁员人数接近总人数的30%，其中技术团队最高裁员50%，内容运营团队最高裁员30%，王怀南已经淡出管理团队。

　　来源：互联网坊间八卦（ID：kekesil）作者/职场八卦事

　　最近的坊间也是好不热闹，官方媒体一片声讨宝宝树。从目前媒体公布的裁员比例来看，裁员人数接近总人数的30%，其中技术团队最高裁员50%，内容运营团队最高裁员30%，王怀南已经淡出管理团队。 根据界面新闻报道，裁员的部分员工按照N+1的比例进行赔偿，但也有部分员工尽管没有被裁员，但被相继约谈，约谈内容包括指认其他在工作上有争议的员工，或者借目前工作的一些流程问题进行责任质疑，通过其他形式进行变相裁员。当然，面对官方媒体的报道，宝宝树否认连连，也开始了全网公关。对于宝宝树的回复，笔者也就看看热闹。官方有官方的说法，我们今天就来看看网友们又是怎么说。

　　有网友就说到。友情提醒，千万别来宝宝树工作。完全当资源用，丝毫不考虑员工的感受；老板一天一个想法，下属都在猜领导的想法；官僚气氛也是可以的，不得不服。别来，别来，难转正，年底随时优化人，随性优化，看谁不顺眼优化谁。

　　也有网友说到。宝宝树詹姆士什么时候辞职？把孕育搞的乌烟瘴气的，任人唯亲，自己犯错从不承认。这半年业绩丝毫没有起色。却把团队折磨的痛不欲生。他再不走我就辞职了。

　　有网友吐槽到。公司好几年都口碑特差。咋回事。奉劝大家这个时候千万别来宝宝树，来了都不知道会怎么死，这里有一百种折磨你的方式，我准备出坑了。

　　也有网友吐槽到。很坑，公司不是很尊重人，研发完全资源化，大领导拍脑袋的需求，全员周六周日加班搞，关键是领导自己也想不清楚要做什么，做成什么样？做产品跟玩一样，不做调研，没有数据，需求讨论就是各种我觉得，我认为，牛批的不行！

　　有网友爆料到。没有能力的人坐在了管理岗，不作为，没作为，很正常就是这样的结果！公司堪比皇宫，其他不多说。我也打算出坑了，伺候不了。

　　也有网友爆料到。每3个月一次战略大调整，一波裁员。不停的裁员，不停的招人。宝宝树的管理水平问题比较大，工作分工模糊，无意义加班极其多。想要忆苦思甜，欢迎加入。加班极多，没有不加班的工作日，加班没有不到十点的。

　　看了网友这么多的吐槽，笔者最后再总结几句。

　　最近两年，互联网的泡沫破了一波又一波，倒下的项目不计其数。一个个看似热闹，但都没有什么实际的变现能力，经济下行，减员、“榨”员工，这都成了最好的控制成本的手段。难道这种情况下，员工连吐个槽都不行吗？

　　从人性的角度，没人喜欢加班，也没人喜欢严格的绩效。员工能吐槽公司，往往不是因为对公司失望，而是对公司和工作负责任的表现，吐槽就是希望公司能越来越好。那些连发个朋友圈都要考虑领导会不会多想的公司，才最可怕。当然，吐槽归吐槽，回去还是要认认真真做事情。

　　最后，笔者再来点额外话题。坊间也早曾传出王怀南加盟国外某电子烟的传言。而最近接连又曝出电子烟面临着一系列法律挑战。美国政府对数百种与使用电子烟相关的疾病产生了日益高涨的愤怒情绪，部分城市也已开始禁售电子烟。笔者相信，国内全面禁止销售电子烟也就是一个时间问题。

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责任编辑：白仲平